Offres d'emplois Ressources Humaines

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

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Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES chez E.Leclerc

Mieux nous connaître
Le centre E.Leclerc d'ANDREZIEUX-BOUTHEON emploie 330 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1971 et accueille chaque semaine plus de 30 000 clients.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offre
Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. Les principaux objectifs sont :

Veiller à l’adéquation qualitative et quantitative des Ressources Humaines aux besoins actuels et futurs de l’Entreprise,

Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l’Entreprise avec l’objectif de développement des femmes et des hommes,

Etablir des relations sociales de hauts niveaux et un bon climat social,

Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des Ressources humaines.

Administration et gestion du personnel

Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (Contrats de travail employés, Paye des employés, Médecine du travail, etc.),

Mettre en œuvre la politique des régimes de mutuelle, de retraite et de prévoyance,

Gérer les procédures de recrutement (y compris les intérimaires) et de sortie des effectifs (retraites, licenciements),

Epaule et conseille les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assure la rédaction,

Veiller au respect des horaires, de l’organisation des congés, de la législation du travail et des règles d’hygiène et de sécurité.

Relations avec les Partenaires Sociaux

Préparer et participer aux réunions du Comité Economique et Social,

Préparer et négocier les accords d’Entreprise,

Rechercher et maintenir un bon climat social en liaison avec l’encadrement.

Gestion prévisionnelle des emplois et Compétences

Identifier les besoins actuels et futurs de l’Entreprise,

Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d’évaluation de la performance,

Effectuer le bilan des Ressources Disponibles (Entretiens Individuels, Fiches de poste, etc.),

Mettre en place des objectifs de formation adaptés à l’évolution des métiers et de l’organisation,

Recrutement, Départ, Mobilité interne, Promotion, Mutation.

Management

Assure le management de son service afin d’améliorer la performance individuelle et collective de ses collaborateurs dans le but d’atteindre les objectifs fixés par la Direction,

Suit et analyse annuellement le contrôle budgétaire de l’activité du service RH,

Propose et rend compte de l’avancement des plans d’actions RH visant à l’obtention des objectifs annuels,

Suit et analyse les différents indicateurs RH (absentéisme, turn over, etc.)

Accompagne les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d’organisation et des méthodes de travail (rôle de conseils).

Communication interne et externe

Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles (Inspection du travail, Chambres patronales, URSSAF, CRAM, Pôle Emploi, etc.),

Etablir des contacts avec les Ecoles (Partenariat, recherche de stagiaires Ecoles, etc.),

Assurer les relations avec les organismes de formation, agences d’intérim et autres prestataires.

Garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs,

Participer à la diffusion de l’information dans l’entreprise,
Profil recherché

Compétences théoriques

BAC+5 en Ressources Humaines ou Juridique.

Expérience sur un poste de RRH indispensable.

Une expérience dans le secteur de la Grande Distribution serait un plus.

Compétences techniques ou méthodologiques

Savoir conduire et animer des réunions

Connaissances en gestion et administration du personnel

Connaissances en droit social et du travail

Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)

Compétences relationnelles

Concilier les différents points de vue et être un excellent négociateur

Excellent relationnel

Rigueur dans le travail

Autonomie et prise d’initiative

Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Salaire : 40K€ annuels sur 13 mois + avantages divers (participation, intéressement) en forfait annuel en jours
Guide cpf
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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