RESPONSABLE RH

Contenu de l'offre RESPONSABLE RH chez E.Leclerc

Mieux nous connaître
Le centre E.Leclerc de RENNES emploie 450 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d’affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019.

Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offre
En étroite collaboration avec la direction du magasin, vous êtes en charge de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs.

Votre mission sera :
Administration du Personnel : superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (contrats de travail employés, paie des employés, Médecine du Travail, ...) mettre en oeuvre la politique des régimes de mutuelle, retraite et prévoyance. gérer les procédures de recrutement et de sortie des effectifs (retraites, licenciements, ...) assister les managers dans le déploiement des procédures disciplinaires et assurer la rédaction, veiller au respect des horaires, de l'organisation des congés, de la législation du travail et des règles d'hygiène et de sécurité. Gestion et développement des ressources humaines : identifier les besoins actuels et futurs de l'entreprise, contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d'évaluation de la performance, effectuer le bilan des ressources disponibles (entretiens individuels, fiches de poste, ...) participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation, recrutement, départ, mobilité interne, promotion, mutation, préparer et participer aux réunions des IRP élaborer et suivre des indicateurs sociaux Communication interne et externe : assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles (Inspection du Travail, Chambres Patronales, URSSAF, CRAM, POLE EMPLOI, ...) établir des contacts avec les écoles (partenariats, recherche de stagiaires, ...) assurer les relations avec les organismes de formation, agences d'intérim et autres prestataires, participer à la diffusion de l'information dans l'entreprise. Profil recherché
De formation Ressources Humaines et/ou juridique, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste RRH.

Une expérience dans le secteur de la Grande Distribution serait un atout majeur.

Compétences techniques/méthodologiques :
savoir conduire et animer des réunions connaissance en gestion et administration du personnel connaissance en droit social et du travail maîtrise de l'outil informatique (Pack Office) Compétences relationnelles :
très bon relationnel rigueur dans le travail autonomie et prise d'initiative respect du secret professionnel et de la confidentialité Salaire annuel sur 13 mois + participation + intéressement.

Merci d'adresser lettre de motivation + CV + prétentions.