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Directeur des ressources humaines (h/f)

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Contenu de l'offre Directeur des ressources humaines (h/f) chez eaux de vienne s.i.v.e.e.r.

Description du poste
OFFRE N°O086201100168038: Directeur des ressources humaines (h/f) EAUX DE VIENNE / S.I.V.E.E.R.55 rue de Bonneuil Matours86000 POITIERS Département de travail : Vienne Poste à pourvoir le : Type d'emploi : Vacance d'emploi Nombre de postes : Localisation du lieu de travail Détails de l'offre Famille de métier : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) : Attaché principal Métier(s) : Directeur ou directrice des ressources humaines Descriptif de l'emploi : Dans le Département de la Vienne, le Syndicat Eaux de Vienne - Siveer, syndicat public de gestion de l'eau et de l'assainissement, recrute un.une :Directeur.trice des Ressources HumainesNotre Directeur.trice des ressources humaines est placé.e sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur général des services. Il ou elle est membre du comité de direction et participe aux réunions stratégiques de la direction générale.Elle ou il conçoit, propose et met en œuvre une politique des ressources humaines en adéquation avec les orientations définies par les élus et la direction générale, en cohérence avec le projet d'administration, le projet managérial et les valeurs de la collectivité.Le ou La Directeur-trice des ressources humaines doit, avec l'implication de sa direction, poursuivre la construction des politiques RH, piloter les projets RH stratégiques de la nouvelle mandature, et accompagner en transversal les changements en cours ou à venir au sein du Syndicat. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général des services, le.la directeur.trice des ressources humaines aura les missions suivantes : Participer à la définition des orientations stratégiques du Syndicat et à leur mise en œuvreDéfinir et mettre en œuvre les politiques ressources humaines dans le cadre des orientations stratégiques du Syndicat définies par les élus en veillant à répondre à la démarche qualitéPiloter et coordonner sa direction dans une logique de mutualisation et d'optimisation :des moyens humains, techniques et financiers pour un fonctionnement transversal et collectifdes achats, marchés et études dans le respect des procédures et en lien avec les services du Siègedes investissements Garantir le bon fonctionnement de la direction des ressources humaines en veillant à la qualité du service rendu auprès des clients internesParticiper à la construction budgétaire annuelle ou pluriannuelle avec la DAFIC et le contrôle de gestionPiloter l'évolution des effectifs et des charges de personnel, et développer les indicateurs de suiviAssurer le dialogue de gestion RH avec les directeurs et services en collaboration avec le contrôle de gestionVeiller au climat social du SyndicatPiloter et/ou gérer des projets, notamment réglementaires, conduite du changement ou autresEtre force de propositions en termes de projets et d'actions d'amélioration en anticipant les évolutions et besoins tout en étant conforme à la démarche qualité/sécuritéParticiper et/ou organiser des comités de direction, commissions, groupes de travail ...Assurer un rôle de conseil auprès de la direction, des élus et des différents acteurs internesAssurer la représentativité du Syndicat auprès des différents partenaires et institutionnels dans son domaine de compétenceAssurer la réalisation de documents administratifs (courriers, rapports, comptes rendus), de contrôles, reportings et statistiquesAssurer la communication des informationsGarantir le respect des règles et procédures d'hygiène, de sécurité et qualitéGarantir une veille technique et règlementaireRendre compte de ses activités à sa hiérarchieManager une équipe Profils demandés : Profil recherché :De formation supérieure (Bac +5) en GRH, management, et/ou droit public, complétée d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans la gestion des ressources humaines, vous connaissez le fonctionnement des collectivités locales, le statut de la FPT et les enjeux et évolutions RH dans la fonction publique territoriale.Reconnu.e pour vos qualités managériales, vous faites preuve de capacités d'analyse juridique et possédez d'excellentes qualités rédactionnelles.Vous avez de bonnes aptitudes en matière de dialogue social, d'écoute et de négociation.Réactif.ve, discret.e, organisé.e, disponible, vous possédez le sens des responsabilités.Nous attendons une femme ou un homme qui saura définir des objectifs partagés de direction et une stratégie dans la mise en place d'une politique de ressources humaines partagée en accord avec les lignes directrices de gestion.Elle ou il devra aussi être en capacité de porter un discours de ressources humaines en phase avec la réalité du syndicat, ainsi que de mobiliser sur des questions d'organisation, de méthodes et de culture collective. Rémunération : Titulaire ou contractuelle et régime indemnitaire en vigueur dans l’établissement + avantages CNAS + Titres restaurant + RTT + participations prévoyance et mutuelle.Pour plus de précisions contacter :Magali Nicolas, Responsable recrutement et formation : m-nicolas@eauxdevienne.frCandidature (CV et lettre de motivation et dernier arrêté si statutaire) à envoyer par mail : recrutement@eauxdevienne.frOu par courrier à :Monsieur le Président Eaux de Vienne - Siveer55 rue de Bonneuil Matours86000 POITIERS Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. La fonction publique territoriale compte plus de 1.8 million d'agents, répartis en 239 métiers.Chaque année, plus de 47.000 emplois sont pourvus. Le site Emploi Territorial est un portail mis à la disposition des employeurs territoriaux qui recrutent, des fonctionnaires qui souhaitent une mobilité au sein de la fonction publique territoriale, des lauréats de concours qui recherchent un premier emploi, et de toutes les personnes qui s'intéressent à l'emploi public local.Il propose un service de mise en relation des employeurs et des candidats, avec un portail où sont regroupées les offres d'emploi saisies par les employeurs territoriaux (communes, départements, régions, intercommunalités, syndicats intercommunaux, CCAS, SDIS, établissement publics locaux, etc...).Il s'agit d'un outil mis en place par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale et le CNFPT dans le cadre de leur mission de promotion de l'emploi public territorial et recueil de la publicité légale des vacances d'emploi.
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