RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez ENDEL

Toulouse (31) ENGIE est un acteur mondial de l’énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d’affaires en 2016 de 66,6 milliards d’euros.
A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l’énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain.
ENDEL ENGIE , fort de sa position de leader des services au nucléaire et de la maintenance industrielle est engagée dans la transition énergétique et digitale. Notre ambition est d’être la référence des métiers de prestations industrielles dans les environnements les plus exigeants en matière de sécurité et de qualité.
Nous voulons être : pour nos clients un partenaire naturel et décisif qui construit avec eux les meilleures solutions pour relever leurs défis industriels ; pour nos collaborateurs une entreprise performante, fluide et stimulante, favorisant l’initiative, au sein de laquelle ils soient fiers et heureux de contribuer à des réalisations qui façonnent nos paysages industriels ENDEL ENGIE dispose de plus de 140 implantations en France et compte 6.000 collaborateurs dont les activités auprès de 2.500 clients représentent près de 700 millions d’euros de chiffre d’affaires.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines ENDEL ENGIE recrute pour le compte du pôle Services à l’Industrie, un(e) :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Basé à Toulouse (31)
Directement rattaché au DRH de Pôle, véritable généraliste de la fonction, vous animerez l’ensemble des volets de la fonction Ressources Humaines dans votre périmètre géographique (220 personnes) et ferez appliquer la politique Ressources Humaines définie par la Direction.
Vous êtes garant de la bonne application des accords d'entreprise, du respect de la législation du travail et de la cohésion sociale. Vous conseillez et assistez les Responsables Opérationnels et animez l’ensemble des volets de la politique sociale et de Ressources Humaines.
Recrutement : Participation à l’élaboration du plan de recrutement, Traitement des demandes d’ouverture de poste, publication / mise à jour des offres sur les outils groupe et selon les procédures en vigueur Recherche, transmission et suivi des CV aux opérationnels Relations avec les prestataires (cabinets recrutement, intérim, Pôle Emploi) Rédaction et envoi des demandes d’établissement des contrats Participation aux entretiens de recrutement de candidats, stagiaires/apprentis, aux forums école
Relations sociales : Animation des Représentants de Proximité, veille au maintien d’un bon climat social Analyses ponctuelles en préparation de dossiers (CSE, analyse de rémunérations, primes, déplacements, intérim, …) Gestion des dossiers disciplinaires Anticipation des problématiques locales
Entretiens annuels : Animation des campagnes, Suivi et communication de tableau de bord de réalisation Synthèse des demandes issues des EA (mobilité, évolution, …)

Développement RH : Gestion des carrières (PPR, participation aux plans de succession, gestion et développement des compétences) Identification des besoins en relation avec la stratégie de l’entreprise et le positionnement sur de nouvelles activités, Organisation du transfert de compétences Réalisation des entretiens professionnels Animation de la démarche de cartographie des métiers initiée sur l’activité Participation active à la déclinaison de la politique RH (politique groupe, diversité, tutorat, …)
Formation : Réalisation et suivi du plan de formation Suivi de parcours individualisés (suivi de points d’étapes, planification d’entretiens de fin de parcours, suivi avec l’organisme de formation)
Handicap : Suivi des dossiers RQTH et ou reclassement en lien avec le chargé de mission Handicap
Absentéisme : Surveillance des longues maladies, alerte sur les risques d’inaptitude Suivi de l’absentéisme et alerte des opérationnels
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l’ensemble de la région Grand Sud-Ouest.

Qualifications

De formation BAC + 4/5 (ou très expérimenté) avec une spécialité en Ressources Humaines ou droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste, idéalement acquise dans un environnement opérationnel multi sites.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction (relations sociales et droit du travail) et justifiez d'une expérience réussie en matière de développement RH.
Vos qualités relationnelles alliées à une grande rigueur, votre esprit d'initiative et votre autonomie, sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d'évoluer au sein de notre Groupe.
Avec ENDEL ENGIE, révélez votre potentiel et développez vos talents. Vous êtes l’énergie dont le monde a besoin.
Chez ENDEL ENGIE, tous les talents comptent. Nous recherchons à la fois des compétences et des personnalités. C'est pourquoi dans le cadre de notre politique d'embauche, nous sommes résolument engagés contre toute forme de discrimination. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Emploi

: Ressources humaines

Lieu principal

: Europe-France-Occitanie-Toulouse

Organisation

: Endel ENGIE

Horaire

: Temps plein

Publication d'offre

: 6 avr. 2020, 17:49:51