L’association ESPOIR CFDJ est une association Loi 1901, reconnue d’utilité publique, adhérente aux principes de laïcité, dont les actions sont fondées sur le respect des convictions et de la dignité humaine, qui intervient dans le champ de la protection de l’enfance, l’aide sociale et l’éducation en direction des familles et des enfants. L’association est Présidée par Jean-Pierre Rosenczveig et riche de ses 470 salariés, elle intervient dans 26 services en Ile-de-France.
Chargé de formation et relations sociales (H/F)
CDI à temps plein
Convention collective nationale 66
Statut : Technicien supérieur
Salaire brut annuel : 30 500 € à 33 500 € en fonction de l’expérience
Niveau initial : niveau II de l’éducation nationale
Expérience: minimum 3 ans dans un poste similaire
Date de prise de poste envisagée : 25 juin 2021
Lieu de travail : Siège de l’Association, 63 rue de Croulebarbe, 75013 PARIS
DESCRIPTIF DU POSTE
Dans le cadre de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse à celui qui possède une expérience en ressources humaines. Le chargé de formation et prévention des risques est l’interlocuteur des différents établissements sur toutes les questions relatives à la prévention des risques sur la santé et la sécurité au travail et les formations.
Il définit en lien avec le responsable des ressources humaines le plan d’amélioration de la qualité de vie au travail et prend en charge l’évaluation des risques professionnels. Il suit le plan de formation validé par le CODIR et se charge des inscriptions aux formations et des relations avec l’OPCO.
Sous la responsabilité de la Responsable RH et relations sociales et au sein d’une équipe de 4 personnes (ARH, et 2 chargés de paie), vos missions comprennent :
Relations sociales :
· Assister la Responsable des Ressources Humaines sur différentes missions RH : relations sociales, veille, projets innovants, BDES
· Préparer les réunions avec les représentants du personnel et suivre les plans d’actions
· Participer aux réunions de la CSSCT
QVT & prévention des risques :
· Elaborer un diagnostic de la qualité de vie au travail : RPS, TMS, Santé, Conditions de travail et mettre en place des actions de sensibilisation sur la santé et la prévention
· Construire un plan d’actions d’amélioration de la qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels
· Concevoir des outils de prévention des risques et les diffuser auprès des salariés en lien avec le service Communication
· Travailler sur un plan de formation spécifique santé, sécurité, conditions de travail et environnement
· Mettre en place les actions obligatoires dans les locaux recevant du public et les travailleurs
· Accompagner les établissements dans les rédactions des DUERP et s’assurer de leur suivi et mise à jour
Formation :
· S’assurer du suivi du plan de développement des compétences
· Procéder aux inscriptions en formation
· Relations avec l’OPCO
· Effectuer le suivi des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
Missions RH diverses :
· Participer à la construction du bilan social, l’analyser et proposer des actions d’amélioration
· Participer à différentes missions transversales au sein du service et de l’association
· Créer et actualiser des outils de reporting et de gestion des projets RH
· Rédiger et diffuser les offres d’emploi
· Organiser et participer aux évènements associatifs.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure Bac +3 minimum dans le domaine RH vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans une fonction similaire acquise idéalement dans le secteur associatif, l’ESS ou au sein d’environnements connexes. Votre motivation et votre goût pour la gestion des ressources humaines n’est plus à démontrer, vous êtes convaincu que le Capital Humain est la plus grande richesse de toute organisation.
Les compétences attendues :
Ø Connaissance du droit du travail
Ø Expérience des relations sociales
Ø Connaissance en matière de sécurité et prévention des risques professionnels
Ø Connaissance des dispositifs de formation
Ø Connaissance de la législation ERT et ERP
Ø Expérience en management de projet
Ø Maîtrise des outils traditionnels de bureautique (Internet, Pack Office).
Les qualités requises :
Ø Sens de la discrétion et de l’écoute
Ø Capacité d’analyse et de synthèse
Ø Créativité, être capable d’apporter de nouvelles idées et pouvoir gérer des projets innovants.
Ø Sens du travail en équipe, réactivité et implication.
Ø Sens de la pédagogie et du conseil, bonne capacité d’écoute et de communication
Ø Très bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral,
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 30 500,00€ à 33 500,00€ par an
Avantages :
Participation au TransportTitre-restaurantHoraires :
Du Lundi au VendrediTélétravail:
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