SUD AVENIR RH recrute dans le cadre d'un CDD, un Chargé de recrutement Secteur industriel H/F
Objectif : Accompagner les Directeurs dans le recrutement de nouveaux collaborateurs
1. Professionnaliser les recrutements dans les agences :
a. Assister les DA lors des phases de sélection :
i. Faire de la présélection téléphonique (modèle XX)
ii. Participer activement aux entretiens de recrutement (Cadrage entretien, exploration motivations, projet professionnel, et softskills)
iii. Formaliser les entretiens dans un compte-rendu détaillé et motivé (Modèle XXX)
iv. Donner un avis sur les évaluations candidats
b. Animer les actions de recrutement :
i. Alimenter les DA en candidatures préqualifiées issues des annonces, du sourcing et du réseau propre du consultant.
ii. Faire des propositions actives de CV’s, sur profil
iii. Assurer un suivi hebdomadaire avec chaque DA
iv. Participer aux actions évènementielles locales (salons, forums….)
2. Optimiser l’utilisation des outils et du processus de recrutement
Historiser toutes les actions dans l’outil de recrutement careerbuilder :
i. Ouvrir tous les postes dans l’outil de recrutement XXX
ii. Intégrer les CV’s reçus par les DA au vivier XXX (logiciel Careerbuilder)
iii. Affecter les candidats aux postes ouverts
iv. Publier les offres sur les job boards partenaires (multidiffusion et diffusion manuelle sur sites non synchronisés)
v. Trier les CV’s issus des annonces
vi. Faire du sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux
vii. Intégrer les comptes-rendus d’entretien dans l’outil (téléphoniques et face à face)
viii. Gérer la relation candidat depuis l’outil careerbuilder (réponses, informations, confirmation RDV tel, entretiens…)
ix. Participer à une réunion hebdomadaire (téléphonique, visio ou présentiel) avec l’équipe de recrutement groupe.
x. Faire de la présélection téléphonique (modèle XX)
xi. Participer activement aux entretiens de recrutement (Cadrage entretien, exploration motivations, projet professionnel, et softskills)
xii. Formaliser les entretiens dans un compte-rendu détaillé et motivé (Modèle XXX)
xiii. Donner un avis sur les évaluations candidats
3. Animer les actions de recrutement :
i. Rédiger les fiches de postes en adéquation avec les besoins du client
ii. Alimenter les candidatures préqualifiées issues des annonces, du SOURCING
iii. Effectuer les présélections téléphoniques
iv. Mener les entretiens d’embauches
v. Effectuer les passations de questionnaires et tests
vi. Rédiger des comptes rendus
vii. Mener l’intégration des candidats
Conditions de travail :
CDD 6 mois temps plein
Mobilité paca
Lieu Aubagne
Salaire : en fonction de l’expérience
A pourvoir immédiatement
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