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Contenu de l'offre Alternant Chargé de Recrutement et Marque Employeur H/F chez Eurecia
Eurecia recherche …
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Envie de retrouver du bon sens, de la simplicité, de l'efficacité ?
Eurécia, c'est une solution RH made in Toulouse, 150 collaborateurs passionnés, 220 000 clients-utilisateurs, une présence dans 66 pays et des chocolatines (...Ô Toulouse) tous les matins ! Eurécia c'est aussi du management bienveillant, de l'épanouissement, de la confiance...
Notre moteur ? Oser et Grandir ensemble en Confiance. Être Simple et Efficace !
Si toi aussi tu veux contribuer à construire un monde meilleur (ouais, on assume !), alors fais-nous un signe !
Au sein de la team RH d'Eurécia, tu participeras à la stratégie de développement des Ressources Humaines afin d'accompagner la forte croissance de l'entreprise. Sous la responsabilité de la DRH et en collaboration avec les 2 Talent Acquisition Specialists, tu travailleras avec les managers pour définir et mettre en oeuvre nos besoins en recrutement en adéquation avec notre promesse employeur et l'expérience collaborateurs Eurécia. Tes missions 1. Recrutement Participer à mettre en place un parcours de sélection attractif et innovant Participer à la définition du poste et des profils recherchés. Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. Rédiger et diffuser les offres de recrutement sur l'ensemble des canaux adaptés. Mettre en oeuvre des actions de sourcing sur les jobboards et réseaux professionnels. Identifier et sélectionner les candidat(e)s correspondant aux critères recherchés. Présélectionner et contacter les candidat(e)s potentiels et valider leur adéquation au profil défini Assurer le reporting des actions menées dans le cadre des recrutements Participer aux entretiens physiques Garantir une expérience candidat en lien avec notre promesse employeur. Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs (préparation du jour d'arrivée et organisation des événements encadrant l'intégration du collaborateur) 2. Marque employeur Participer à la réalisation de contenus vidéo sur les métiers ou des témoignages sur des thématiques spécifiques : interview des talents, zoom métiers Proposer une expérience d'Onboarding et d'Offboarding innovante Organiser des événements pour le bien-être de nos collaborateurs Organiser des interventions écoles pour sensibiliser notre cible étudiant à nos métiers Développer et partager du contenu attractif sur nos différents sites d'emploi : Glassdoor, Indeed, WeLoveDev 3. Projets RH Participer à des projets RH divers de facilitation pour aider la Team RH à travailler efficacement dans un objectif constant d'amélioration et d'adaptation.