DESCRIPTION DU POSTE
· EUREKA, qui êtes-vous ?
Nous sommes une entreprise française du travail temporaire indépendante, nous fêtons cette année nos 20 ans d’existence et nous profitons aujourd’hui, d’une présence importante sur les régions PACA, Bourgogne, Franche Comté et Occitanie. Nos enseignes interviennent sur une multitude de secteurs dont notamment le médical, le tertiaire, l’industrie ou encore le BTP.
· Quels sont vos objectifs ?
Nos principaux objectifs avec ce recrutement sont les suivants :
Ø Le développement de notre activité commerciale et RH dans les agences par l’attraction de nouveaux clients et intérimaires
Ø Renforcer l’accompagnement et la mise à disposition de nos intérimaires
Ø Favoriser l’innovation et la cohésion à travers notre culture et nos valeurs
· Quels sont les missions qui me seront confiées ?
EUREKA favorise la polyvalence et l’autonomie de ses équipes et c’est pourquoi les missions du/de la chargé(e) de recrutement et de développement commercial reposent sur deux domaines d’activités distincts dont les principales missions seront les suivantes :
Ø Dans le domaine commercial :
En lien avec nos objectifs, une de vos principale mission consistera à développer l’activité commerciale de votre agence. Voici une liste des tâches que vous aurez à effectuer :
- Réaliser des actions de prospection commerciales sédentaires
- Accueillir et orienter les clients dans notre procédure de mise à disposition
- Participation au suivi et à la fidélisation des clients
- Mettre en œuvre un plan d’action commercial sur son portefeuille client
Ø Dans le domaine RH :
Vous concourrez à l’activité de recrutement et du développement RH des intérimaires au travers les missions suivantes :
- Identifier et présélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés par le client et trouver de nouveaux profils afin d’élargir le vivier de candidats de l’agence
- Accueillir et orienter les candidats
- Participer au traitement des commandes clients et des prospects sur la partie recrutement
- Assurer l’accompagnement des intérimaires tout au long de leur mission (intégration, période d’essai, déroulement de la mission…)
- Garantir l’employabilité des salariés intérimaires (sécurisation des parcours, formation, entretien professionnel…), les informer sur leur statut, droits…
PROFIL DU CANDIDAT
· Quels sont les prérequis pour prétendre au poste ?
Voici la liste des savoirs-être indispensables afin que le poste puisse vous correspondre :
- Aisance relationnelle
- Réactivité
- Compétitivité
- Respectueux (se) du secret professionnel
- Esprit d’équipe
- Dynamisme
- Humanisme
· Faut-il un diplôme ou une expérience particulière ?
Nous sommes ouverts à tous les profils ayant un BAC + 2 ou équivalent dans le domaine commercial et/ou RH.
Une expérience reconnue dans le secteur du travail temporaire serait un plus.
· Quelle rémunération prévoyez-vous pour ce poste ?
La rémunération dépendra de l’expérience et des compétences du candidat.
· Que garantissez-vous ?
Nous vous assurons une formation au métier ainsi qu’à nos procédés. Nous vous garantissons également un environnement agréable et un partage des valeurs.
Si vous aimez relever les défis, que vous êtes volontaire, curieux(se) et déterminé(e), nous pouvons vous garantir un épanouissement personnel et professionnel. Rejoignez une entreprise dynamique, en pleine croissance et vous pourrez observer fièrement le fruit de votre investissement chez nous.
Avantages :
Épargne salariale Titre-restaurant / Panier Participation au transportType d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 1 700,00€ à 2 300,00€ /mois
Expérience:
Chargé de recrutement H/F: 2 ans (Requis) Travail temporaire: 1 an (Souhaité)Lieu:
Aubagne (13) (Souhaité)Certificats et autres accréditations:
Permis B (Souhaité)Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce
Chargé de recrutement H/FEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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