Assistant Ressources humaines Gastronomie Service (H/F)

Contenu de l'offre Assistant Ressources humaines Gastronomie Service (H/F) chez Even

Seine-Maritime CDD

Le Réseau Krill est un réseau de distribution alimentaire multi-spécialiste, intervenant auprès des professionnels de la restauration, commerciale et collective. Appuyé sur le groupe coopératif breton EVEN (6140 collaborateurs, 2,2 milliards d’euros de CA), ce réseau a la particularité de regrouper des sociétés à fort ancrage régional garantissant une véritable proximité avec ses clients. La qualité reconnue du service rendu et des produits distribués lui permettent aujourd’hui d’orienter son développement sur l’ensemble du territoire national.
Le Réseau Krill recrute, pour sa société Gastronomie Service (170 collaborateurs / 48 Millions d’euros de CA).

Mission

Gastronomie Service est une société dynamique et ambitieuse qui poursuit l’accroissement de son chiffre d’affaires et donc son développement. En intégrant le service RH, vous pourrez contribuer activement à la mise en œuvre des orientations de la direction.

Sous l’encadrement de la responsable gestion et RH et en collaboration avec l’assistante RH, vos missions seront les suivantes :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des salariés, Participer en binôme avec l’assistante RH en place à l’administration et gestion du personnel, Gérer les formations : participer à l’élaboration du plan de formation, contacter les organismes, planifier les formations, suivre les inscriptions et assurer le suivi financier, Gérer les inscriptions à la mutuelle d’entreprise, les modifications de régime, les radiations et les dossiers de prévoyance, Assurer les missions de recrutement : diffusions d’annonces d’emploi et participation aux entretiens de recrutement, Renseigner les salariés sur l’ensemble des sujets RH (congés payés, absences diverses, titres restaurant…), Conseiller les responsables sur leurs problématiques RH quotidiennes (plannings, absences, mesures disciplinaires…) et veiller à la bonne application de la législation sociale en la matière, Participer à l’élaboration des indicateurs RH et suivre des tableaux de reporting (suivi des ETP, de l’absentéisme, des temps de travail…), Suivre les dépenses de personnel en lien avec le budget et analyser les écarts.

Profil

Idéalement de formation Bac + 2 en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
Vous maitrisez le pack Office (Word, Excel). Une bonne connaissance en législation du droit du travail est exigée.
Une connaissance de l’environnement comptable serait un plus. La réactivité et l’esprit d’analyse sont nécessaires pour occuper ce poste.
Nous recherchons un candidat polyvalent et sachant prioriser ses missions. Il doit être organisé, rigoureux et autonome.
La personne recherchée doit faire preuve de diplomatie, de bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles tout en respectant la confidentialité des dossiers traités.

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir en CDD de 9 mois dès que possible et pour une durée de 9 mois. Rejoignez une structure performante à taille humaine avec les perspectives et les outils d'un grand groupe !