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CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F

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Référence : 307-O95-0001424_01C
Date de dépot : 18/03/2022
Entreprise : Expectra
Description Entreprise : Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Descriptif Description : Nous recherchons pour le compte de notre client, Chargé de développement ressources humaines H/F

Le Chargé de développement rh est l'interlocuteur principal d'une ou plusieurs Directions sur les principales questions relatives aux ressources humaines : recrutement, mobilité, carrières, formation.
Il recueille les besoins en matière de GEPP, est force de proposition sur les solutions à mettre en œuvre, planifie et conduit les actions nécessaires, et assure un suivi régulier. Il vérifie la pertinence des demandes ou actions engagées. Il accompagnera la construction puis le mise en place de notre démarche GEPP :
-Appui aux opérationnels pour l'établissement de la cartographie des emplois pour les personnes en poste et pour les besoins à horizon 2025 avec harmonisation des données
-Identification et analyse des écarts avec les directions
-Définition de parcours professionnels.
Au quotidien, le chargé(e) de développement rh devra pour son périmètre :
-Conduire les recrutements depuis l'expression du besoin à l'intégration du candidat dans le respect des budgets. Accompagne les demandes de mobilité interne depuis la candidature interne jusqu'au suivi de la prise de poste avec élaboration d'un parcours de formation si besoin. Rencontre les collaborateurs dans le cadre de leur gestion de carrière et accompagne leur parcours professionnel. Répond aux demandes d'intérim, depuis l'expression du besoin à l'embauche du candidat tout en veillant au respect du budget. Répond Conseille l'encadrement sur les questions d'ordre général en matière de droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, règles et usages internes…). Formation : analyse, chiffre et priorise des besoins. Veille au respect des règles de détachement pour l'accueil de salarié étranger (procédure de détachement: établissement convention d'accueil, demande d'autorisation d'accueil en préfecture…).
Le chargé de développement rh pourra être amené à conduire ou participer à différents projets RH.
Ce poste, basé à VERNEUIL EN HALATTE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 5 mois à compter de juin et jusque fin octobre . Possibilité de prolongation à définir

La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience entre 35 à 38 KE .

Profil recherché Profil recherché : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.
Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience . Une expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une démarche GEPP (ex-GEPC).Par ailleurs, vous disposez des compétences suivantes : Parfaite connaissance en matière de législation sociale, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) . Sens de la confidentialité , qualités rédactionnelles , aptitude à travailler en équipe ;esprit rigoureux et réactif.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Nord-Pas-de-Calais - Verneuil En Halatte
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : Temporaire
Durée du contrat : 5 mois
Début de la mission : 30/06/2022
Salaire Annuel Brut : 38366€

Entreprise Nom de l'entreprise : Expectra
Site Web : http://www.expectra.fr
Agence : Bureau Expectra Comptabilité Finances
Adresse : 4 RUE DE LA HAYE
93290 Tremblay En France
Téléphone : NC



Le Charg\u00e9 de d\u00e9veloppement rh est l'interlocuteur principal d'une ou plusieurs Directions sur les principales questions relatives aux ressources humaines : recrutement, mobilit\u00e9, carri\u00e8res, formation.
\nIl recueille les besoins en mati\u00e8re de GEPP, est force de proposition sur les solutions \u00e0 mettre en \u0153uvre, planifie et conduit les actions n\u00e9cessaires, et assure un suivi r\u00e9gulier. Il v\u00e9rifie la pertinence des demandes ou actions engag\u00e9es. Il accompagnera la construction puis le mise en place de notre d\u00e9marche GEPP :
\n-Appui aux op\u00e9rationnels pour l'\u00e9tablissement de la cartographie des emplois pour les personnes en poste et pour les besoins \u00e0 horizon 2025 avec harmonisation des donn\u00e9es
\n-Identification et analyse des \u00e9carts avec les directions
\n-D\u00e9finition de parcours professionnels.
\nAu quotidien, le charg\u00e9(e) de d\u00e9veloppement rh devra pour son p\u00e9rim\u00e8tre :
\n-Conduire les recrutements depuis l'expression du besoin \u00e0 l'int\u00e9gration du candidat dans le respect des budgets. Accompagne les demandes de mobilit\u00e9 interne depuis la candidature interne jusqu'au suivi de la prise de poste avec \u00e9laboration d'un parcours de formation si besoin. Rencontre les collaborateurs dans le cadre de leur gestion de carri\u00e8re et accompagne leur parcours professionnel. R\u00e9pond aux demandes d'int\u00e9rim, depuis l'expression du besoin \u00e0 l'embauche du candidat tout en veillant au respect du budget. R\u00e9pond Conseille l'encadrement sur les questions d'ordre g\u00e9n\u00e9ral en mati\u00e8re de droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, r\u00e8gles et usages internes\u2026). Formation : analyse, chiffre et priorise des besoins. Veille au respect des r\u00e8gles de d\u00e9tachement pour l'accueil de salari\u00e9 \u00e9tranger (proc\u00e9dure de d\u00e9tachement: \u00e9tablissement convention d'accueil, demande d'autorisation d'accueil en pr\u00e9fecture\u2026).
\nLe charg\u00e9 de d\u00e9veloppement rh pourra \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 conduire ou participer \u00e0 diff\u00e9rents projets RH.
\nCe poste, bas\u00e9 \u00e0 VERNEUIL EN HALATTE est \u00e0 pourvoir dans le cadre d'une mission d'une dur\u00e9e de 5 mois \u00e0 compter de juin et jusque fin octobre . Possibilit\u00e9 de prolongation \u00e0 d\u00e9finir
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\nLa r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle est \u00e0 n\u00e9gocier selon votre exp\u00e9rience entre 35 \u00e0 38 KE .","qualifications":"De formation Bac+5, vous justifiez d'une exp\u00e9rience de 3 ann\u00e9es minimum.
\nVous disposez d'au moins 3 ans d'exp\u00e9rience . Une exp\u00e9rience dans l'\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre d'une d\u00e9marche GEPP (ex-GEPC).Par ailleurs, vous disposez des comp\u00e9tences suivantes\u00a0: Parfaite connaissance en mati\u00e8re de l\u00e9gislation sociale, ma\u00eetrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)\u00a0. Sens de la confidentialit\u00e9 , qualit\u00e9s r\u00e9dactionnelles\u00a0, aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe\u00a0;esprit rigoureux et r\u00e9actif.","validThrough":"2022-09-18","url":"https:\/\/www.handicap-job.com\/recherche\/detail\/oid\/4730171\/charge-de-developpement-ressources-humaines-hf.html","employmentType":"Temporaire","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Expectra","logo":"https:\/\/www.handicap-job.com\/img\/entreprises\/big\/expectra.jpg"},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"Expectra","value":"1713"},"jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Verneuil En Halatte","postalCode":"60550","addressRegion":"Nord-Pas-de-Calais","addressCountry":"FR"}},"experienceRequirements":"Entre 3 et 5 ans d'exp\u00e9rience","educationRequirements":"Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mast\u00e8re, MBA..."} Postuler en ligne à cette offre