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DIRECTEUR/RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

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Référence : 307-O20-0001764_01C
Date de dépot : 18/03/2021
Entreprise : Expectra

Descriptif Description : Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) DRH DE TRANSITION ( H/F) sur un site industriel

Vous conseillez, challenger et accompagnez la direction site dans ses décisions de management : design organisationnel, décision salariale, construction budgétaire, gestion de la performance.
Vous vous assurez de l'adéquation des compétences présentes dans votre périmètre avec les besoins du business.
Vous mettez en oeuvre les actions garantissant une gestion efficace des processus de Performance, Développement et Talents dans le site.

Vous prenez en charge les sujets spécifiques RH et pouvez être amené à participer à des groupes de travail initiée au niveau activité ou France en étant force de proposition.
Vous veillez à la qualité, à l'éthique et respect des relations entre les salariés.
Vous animez les relations sociales du site (organisation des élections, animation/participation réunions CSE, négociations collectives, suivi des élus). Vous gérez les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du règlement intérieur de la société.
Vous assurez l'application et le respect de la législation du travail et de la politique sociale de l'entreprise par les managers des deux sites. Vous etes garant du maintien d'un climat social de qualité et mettez en oeuvre les accords ou plan d'action Groupe ou locaux.

En tant que manager de l'équipe RH, vous fixez les priorités et les orientations données à l'équipe RH.
Vous accompagnez et coachez les collaborateurs afin de développer leurs compétences pour agir comme Business Partner.

Profil recherché Profil recherché : De formation Bac+5 RH/ Stratégie d'entreprise - Juriste Droit social, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum sur un poste similaire en industrie, dont une expérience de 4 à 5 ans de Responsable RH d'un site.

Vous avez des connaissances solides et des fondamentaux sur les aspects droit social et juridiques.

Vous etes doté(e) d'un très bon leadership, savez mobiliser vos équipes et avez le sens du travail d'équipe.

Organisé(e) et structuré(e) vous savez appréhender les enjeux d'un site industriel dans un contexte où il faut accompagner le changement.
Vous avez une forte expérience en gestion des relations sociales et avez des connaissances solides sur les aspects droit social et juridiques.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 5 et 10 ans d'expérience
Lieu de la mission : Aquitaine - Bordeaux
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : Temporaire
Durée du contrat : 6 mois
Début de la mission : 17/04/2021

Entreprise Nom de l'entreprise : Expectra
Site Web : http://www.expectra.fr
Agence : Bureau Expectra Bordeaux Comptabilité & Finance
Adresse : 32 ALLEE D'ORLEANS
33000 Bordeaux
Téléphone : 0556002870
Fax : 0556002879


\nLes consultants du D\u00e9partement RH & Juridique vous proposent des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) DRH DE TRANSITION ( H\/F) sur un site industriel

Vous conseillez, challenger et accompagnez la direction site dans ses d\u00e9cisions de management : design organisationnel, d\u00e9cision salariale, construction budg\u00e9taire, gestion de la performance.
\nVous vous assurez de l'ad\u00e9quation des comp\u00e9tences pr\u00e9sentes dans votre p\u00e9rim\u00e8tre avec les besoins du business.
\nVous mettez en oeuvre les actions garantissant une gestion efficace des processus de Performance, D\u00e9veloppement et Talents dans le site.
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\nVous prenez en charge les sujets sp\u00e9cifiques RH et pouvez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 des groupes de travail initi\u00e9e au niveau activit\u00e9 ou France en \u00e9tant force de proposition.
\nVous veillez \u00e0 la qualit\u00e9, \u00e0 l'\u00e9thique et respect des relations entre les salari\u00e9s.
\nVous animez les relations sociales du site (organisation des \u00e9lections, animation\/participation r\u00e9unions CSE, n\u00e9gociations collectives, suivi des \u00e9lus). Vous g\u00e9rez les actions disciplinaires et\/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du r\u00e8glement int\u00e9rieur de la soci\u00e9t\u00e9.
\nVous assurez l'application et le respect de la l\u00e9gislation du travail et de la politique sociale de l'entreprise par les managers des deux sites. Vous etes garant du maintien d'un climat social de qualit\u00e9 et mettez en oeuvre les accords ou plan d'action Groupe ou locaux.
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\nEn tant que manager de l'\u00e9quipe RH, vous fixez les priorit\u00e9s et les orientations donn\u00e9es \u00e0 l'\u00e9quipe RH.
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