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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (F/H)

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Expectra

Moselle, Grand-Est 04/08/2022
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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (F/H)


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Référence : 307-O25-R000756_01R
Date de dépot : 02/08/2022
Entreprise : Expectra
Description Entreprise : Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Descriptif Description : Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe multi-sociétés, un RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (F/H)

Rattaché(e) à la Direction générale, vous avez en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux sur les domaines Recrutement/Formation/Entretiens/Gestion des carrières/relations sociales/conseil, en relation avec les entreprises du Groupe.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l'assistante RH et vous supervisez et assurez la coordination de l'équipe développement RH composée du service Formation et du service Recrutement, gestion des carrières. Vous êtes également en lien avec la Responsable Paie et Administration du personnel sur les autres sujets RH.

A ce titre, vous intervenez sur la conception et le pilotage des projets RH, vous construisez ces projets RH en déclinaison de la stratégie Groupe en définissant les objectifs, les moyens et le planning.
Vous définissez la politique Recrutement avec l'équipe dédiée, la politique Formation avec le Responsable Formation : les plans de formation, l'élaboration des budgets et la hiérarchisation des actions. Vous définissez le parcours d'intégration et un dispositif de tutorat pour les nouveaux embauchés.
Au niveau de la GPEC, vous procédez à l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste, procédez aux entretiens individuels et professionnels, à la revue des talents, la détection des hauts potentiels, l'élaboration des plans de carrière et de succession etc.
Vous veillez aux respects des dispositions handicaps, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes, personnes éloignées de l'emploi etc.
Vous assurez le reporting et l'évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), vous conseillez et accompagnez les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
Au niveau de la gestion sociale, vous accompagnez les sociétés du groupe dans la mise en œuvre de leurs accords d'entreprise. Vous préparez et conseillez les Directeurs Généraux dans les relations avec les CSE.
Enfin, vous veillez à la bonne actualisation et au respect de la réglementation et de la législation juridique RH (règlements intérieurs, affichages obligatoires...).

Ce poste est à pourvoir en CDI sur le secteur de Metz.
La rémunération est à définir en fonction de votre expérience. Vous bénéficiez pour ce poste d'un véhicule de fonction.

Profil recherché Profil recherché : De formation Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie, vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire. Vous possédez la connaissance des sujets de développement RH : GPEC/Formation/Recrutement. Vous avez des compétences juridiques et de la législation sociale.
Bénéficiant d'un bon relationnel, vous savez accompagner et manager une équipe.
Vous êtes à l'aise dans la conduite de projets transversaux et le management fonctionnel, vous êtes également force de proposition et vous savez accompagner le changement dans l'entreprise.
Vous avez des aptitudes à innover et faire émerger des idées.
Niveau d'étude : Bac + 3 : licence
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Alsace - Metz
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise Nom de l'entreprise : Expectra
Site Web : http://www.expectra.fr
Agence : Bureau Expectra Metz Comptabilité & Finance
Adresse : 2 bis rue Lafayette
57000 Metz
Téléphone : 03 87 17 23 90
Fax : 03 87 18 88 71



Rattach\u00e9(e) \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale, vous avez en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux sur les domaines Recrutement\/Formation\/Entretiens\/Gestion des carri\u00e8res\/relations sociales\/conseil, en relation avec les entreprises du Groupe.
\n
\nVous travaillez en \u00e9troite collaboration avec l'assistante RH et vous supervisez et assurez la coordination de l'\u00e9quipe d\u00e9veloppement RH compos\u00e9e du service Formation et du service Recrutement, gestion des carri\u00e8res. Vous \u00eates \u00e9galement en lien avec la Responsable Paie et Administration du personnel sur les autres sujets RH.
\n
\nA ce titre, vous intervenez sur la conception et le pilotage des projets RH, vous construisez ces projets RH en d\u00e9clinaison de la strat\u00e9gie Groupe en d\u00e9finissant les objectifs, les moyens et le planning.
\nVous d\u00e9finissez la politique Recrutement avec l'\u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e, la politique Formation avec le Responsable Formation : les plans de formation, l'\u00e9laboration des budgets et la hi\u00e9rarchisation des actions. Vous d\u00e9finissez le parcours d'int\u00e9gration et un dispositif de tutorat pour les nouveaux embauch\u00e9s.
\nAu niveau de la GPEC, vous proc\u00e9dez \u00e0 l'\u00e9laboration et l'actualisation des fiches de poste, proc\u00e9dez aux entretiens individuels et professionnels, \u00e0 la revue des talents, la d\u00e9tection des hauts potentiels, l'\u00e9laboration des plans de carri\u00e8re et de succession etc.
\nVous veillez aux respects des dispositions handicaps, seniors, jeunes, \u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes, personnes \u00e9loign\u00e9es de l'emploi etc.
\nVous assurez le reporting et l'\u00e9valuation des actions RH (tableaux de bord, bases de donn\u00e9es), vous conseillez et accompagnez les responsables op\u00e9rationnels ou fonctionnels impliqu\u00e9s.
\nAu niveau de la gestion sociale, vous accompagnez les soci\u00e9t\u00e9s du groupe dans la mise en \u0153uvre de leurs accords d'entreprise. Vous pr\u00e9parez et conseillez les Directeurs G\u00e9n\u00e9raux dans les relations avec les CSE.
\nEnfin, vous veillez \u00e0 la bonne actualisation et au respect de la r\u00e9glementation et de la l\u00e9gislation juridique RH (r\u00e8glements int\u00e9rieurs, affichages obligatoires...).
\n
\nCe poste est \u00e0 pourvoir en CDI sur le secteur de Metz.
\nLa r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e0 d\u00e9finir en fonction de votre exp\u00e9rience. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez pour ce poste d'un v\u00e9hicule de fonction.","qualifications":"De formation Bac +4\/5 en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie, vous avez une exp\u00e9rience de 5 \u00e0 10 ans dans un poste similaire. Vous poss\u00e9dez la connaissance des sujets de d\u00e9veloppement RH : GPEC\/Formation\/Recrutement. Vous avez des comp\u00e9tences juridiques et de la l\u00e9gislation sociale.
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