Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H chez Expectra

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

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Référence : 307-D84-R000410_01R
Date de dépot : 21/09/2021
Entreprise : Expectra

Descriptif Description : Nous recherchons pour le compte de notre client UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons pour notre client un / une responsable des ressources humaines en CDD.

Le / la responsable des ressources humaines est rattaché(e) opérationnellement et hiérarchiquement au DRH Pôle. Il / elle s'inscrit fonctionnellement dans l'organisation Groupe.

Vous aurez en charge :


1. Le déploiement des projets RH du pôle dont il/ elle a la charge et qui découlent de la stratégie RH définie par la Direction des Ressources Humaines (GPEC, recrutement……) ; il/elle contrôle leur mise en place en cohérence avec les directives de son DRH et les directives groupe ;

2. Le pilotage et le suivi de la mise en œuvre des entretiens annuels et des entretiens professionnels ;

3. Le déploiement des dossiers de développement RH groupe sous l'impulsion du/de la directeur(trice) de la GPEC groupe en matière de formation, de développement des compétences, de gestion des carrières, de mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, mobilité géographique...) sous la responsabilité du DRH pôle ;

4. La gestion administrative du personnel : il/elle est le/la garant(e) de l'ensemble des documents obligatoires en terme de gestion du personnel (contrats de travail, conventions de stage, intérims, prévoyance, mutuelle, visites médicales, attestations employeur, courriers RH, déclarations AT, médailles du travail …) ; il/elle tient à jour les dossiers des salariés ; il/elle s'assure du respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH; il/elle veille à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

5. L'information et le conseil auprès des opérationnels sur les différents domaines RH dont il/ elle a la charge ;

6. La mise en place et le suivi des tableaux de bord et des indicateurs RH ;

7. L'organisation de la communication et de l'information en interne, la gestion des affichages obligatoires

Ce poste basé à Lyon est à pourvoir immédiatement

La rémunération est comprise entre 42000 et 44000 euros

Profil recherché Profil recherché : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.
Vous êtes à l'écoute, vous possédez une aisance dans la communication orale et écrite
Vous êtes force de proposition et possédez une bonne capacité d'initiative?
Nous attendons votre candidature!
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Rhône-Alpes - Lyon 02
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDD
Durée du contrat : 6 mois
Début de la mission : 31/10/2021
Salaire Annuel Brut : 42000€

Entreprise Nom de l'entreprise : Expectra
Site Web : http://www.expectra.fr
Agence : Bureau Expectra Lyon Expertise Comptable
Adresse : 84 RUE DU PDT EDOUARD HERRIOT
69002 Lyon 02



Dans le cadre d'un remplacement cong\u00e9 maternit\u00e9, nous recherchons pour notre client un \/ une responsable des ressources humaines en CDD.
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\nLe \/ la responsable des ressources humaines est rattach\u00e9(e) op\u00e9rationnellement et hi\u00e9rarchiquement au DRH P\u00f4le. Il \/ elle s'inscrit fonctionnellement dans l'organisation Groupe.
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\nVous aurez en charge :
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\n1. Le d\u00e9ploiement des projets RH du p\u00f4le dont il\/ elle a la charge et qui d\u00e9coulent de la strat\u00e9gie RH d\u00e9finie par la Direction des Ressources Humaines (GPEC, recrutement\u2026\u2026) ; il\/elle contr\u00f4le leur mise en place en coh\u00e9rence avec les directives de son DRH et les directives groupe ;
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\n2. Le pilotage et le suivi de la mise en \u0153uvre des entretiens annuels et des entretiens professionnels ;
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\n3. Le d\u00e9ploiement des dossiers de d\u00e9veloppement RH groupe sous l'impulsion du\/de la directeur(trice) de la GPEC groupe en mati\u00e8re de formation, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, de gestion des carri\u00e8res, de mobilit\u00e9 interne des collaborateurs (revue du personnel, mobilit\u00e9 g\u00e9ographique...) sous la responsabilit\u00e9 du DRH p\u00f4le ;
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\n4. La gestion administrative du personnel : il\/elle est le\/la garant(e) de l'ensemble des documents obligatoires en terme de gestion du personnel (contrats de travail, conventions de stage, int\u00e9rims, pr\u00e9voyance, mutuelle, visites m\u00e9dicales, attestations employeur, courriers RH, d\u00e9clarations AT, m\u00e9dailles du travail \u2026) ; il\/elle tient \u00e0 jour les dossiers des salari\u00e9s ; il\/elle s'assure du respect des r\u00e9glementations sociales et l\u00e9gales li\u00e9es aux domaines RH; il\/elle veille \u00e0 l'int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs ;
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\n5. L'information et le conseil aupr\u00e8s des op\u00e9rationnels sur les diff\u00e9rents domaines RH dont il\/ elle a la charge ;
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\n6. La mise en place et le suivi des tableaux de bord et des indicateurs RH ;
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\n7. L'organisation de la communication et de l'information en interne, la gestion des affichages obligatoires
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\nCe poste bas\u00e9 \u00e0 Lyon est \u00e0 pourvoir imm\u00e9diatement
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