Offres d'emplois Ressources Humaines

Attaché/e d'administration hospitalière - Responsable des Ressources Humaines (médicales et non

< Retour



Mais vous pouvez faire une recherche parmi nos nouvelles offres 😉


Consultez nos dernières offres similaires


Contenu de l'offre Attaché/e d'administration hospitalière - Responsable des Ressources Humaines (médicales et non chez Fédération Hospitalière de France

Description du poste

Descriptif

L'Hôpital SAN SALVADOUR à Hyères (83) appartenant à l'AP/HP recrute un/e attaché/e d'administration hospitalière qui occupera le poste de responsable des ressources humaines.

GRADE
Attaché/e d'Administration Hospitalière

SERVICE
Le service des ressources humaines comprend dans son périmètre :
• Gestion du personnel PNM et PM
• Formation
• Santé au travail
• Accompagnement social
• Accueil de la petite enfance
• Gestion des cartes professionnelles

Composition de l'équipe:

Service « Gestion du personnel » :
- 1 Adjoint/e des Cadres Hospitaliers
- 5 Collaborateurs/trices gestionnaires de personnel
Service « Formation » :
- 1 Assistant/e de formation
Service « Santé au travail » :
- 1 Infirmièr/e de médecine du travail
- 1 Psychologue du personnel
Service « Assistante sociale du personnel » :
- 1 Assistant/e social/e
Service « Secteur Petite Enfance » :
- 1 Directrice de crèche
- Equipe de la crèche
Bureau des cartes et formations informatiques :
- 1 Collaborateur/trice

LIAISON HIERARCHIQUE DIRECT
L'Attaché/e d'Administration Hospitalière, membre de l'équipe de direction, est placé/e sous l'autorité directe du Directeur de l'Hôpital.

LAISONS FONCTIONNELLES
Les membres du CODIR
Le/la président/e de CME
Tous les Cadres et Responsables de l'Etablissement
Le personnel de la D.R.H et de la D.A.M de l'AP-HP

ACTIVITES
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles/départements médico-universitaires, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s)/ individuel(s) et bilan des réalisations
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH PNM et PM propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH PNM et PM en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet dans son domaine de compétence (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité (Bilan social, CAE…)
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/ réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
- Gestion de projet (ex : Absentéisme…)
- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC
- Elaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation…) spécifiques à la formation
- Elaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique
- Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
- Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
- Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques

Sur l'ensemble de son domaine de compétence, l'AAH est acteur de la Certification HAS et de la Certification des comptes.

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale…)
- Piloter, animer/ communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/ externes

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Audit social
Communication / relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Gestion budgétaire et administrative
Gestion des ressources humaines
Logiciel dédié à la gestion RH
Management et encadrement d'équipes
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut des personnels médicaux
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Stratégie et organisation / conduite du changement
Droit des marchés public (formation)
Ingénierie de la formation
Logiciel dédié à la gestion de la formation
Référentiels qualité


MISSIONS SPECIFIQUES
L'Hôpital se restructure dans un contexte marqué par un fort taux d'absence au travail,
L'AAH se verra confier des missions et projets pour accompagner les évolutions de l'hôpital,
Il mettra en œuvre le plan de prévention contre l'absence au travail, en maintenant la dynamique nouvellement initiée qui vise à améliorer l'ambiance au travail, et assurera un reporting en instances.

HORAIRES DE TRAVAIL
Du Lundi au Vendredi : de 9H à 17H - Quotité de travail : 100%

PRE-REQUIS
Une expérience sur les fonctions RH dans la FPH est exigée

POSTE A POURVOIR AU 01/09/2020

Cpf final 4
Publicité

Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce

Pour visualiser l’annonce dans son intégralité puis postuler, merci de bien vouloir remplir le formulaire !
N'oubliez pas de confirmer votre adresse email pour accèder à l'ensemble de nos fonctionnalités :)
Anim form Déjà inscrit ? Connectez-vous

Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce

Attaché/e d'administration hospitalière - Responsable des Ressources Humaines (médicales et non
Logo 02new
Logo 02new

1er Site de recherche d'emplois dédié aux professionnels du marketing de la communication et du digital, Jobibou.com a pour objectif de vous offrir le meilleur outil de recherche pour vous accompagner, au mieux, dans votre démarche de recherche d'emploi

Logo 02new

Félicitations

Votre compte a bien été créé! Vous pouvez désormais accéder à nos incroyables annonces d'emploi digital.
N'oubliez pas de confirmer votre adresse email pour accéder à l'ensemble de nos fonctionnalités :)