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Directeur (trice) des ressources humaines et de l’attractivité

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Contenu de l'offre Directeur (trice) des ressources humaines et de l’attractivité chez Fédération Hospitalière de France

Description du poste

Descriptif

Centre hospitalier :
Etablissement Public de Santé Barthélemy Durand

Adresse :
Avenue du 8 mai 1945
BP 69
91152 ETAMPES CEDEX
Accès par :
RER C / TER direct en 30 minutes depuis Paris
RN 20


Présentation générale de l'établissement :

L'Etablissement Public de Santé Barthélemy Durand (EPSBD) est un établissement de référence en santé mentale, acteur majeur parmi les plus importants en France, porté par des valeurs fortes depuis 1963 (richesse professionnelle et travailler ensemble, management durable et responsable, équité, innovation, esprit d'initiative). Dynamique et accessible, engagé et innovant, il inscrit pleinement son action dans le département de l'Essonne, où il est le seul établissement spécialisé en psychiatrie.
Avec 1500 professionnels, 705 lits et places, une vingtaine de dispositifs de soins départementaux et régionaux, il prodigue une offre de soins riche, diversifiée et de recours à 1,3 millions d'habitants. Il dispose d'un site de recours et de référence à Sainte-Geneviève-des-Bois, d'un site historique à Etampes disposant de plusieurs filières départementales et régionales et de 70 structures de soins ambulatoires qui maillent le département du Nord au Sud, au plus près des lieux de vie des patients (consultations, hôpital de jour…).
Il a achevé fin 2013 une mutation d'importance, témoignant de sa volonté de placer la qualité des soins au cœur de son projet et de s'adapter aux attentes des usagers : six services sont désormais localisés à Sainte-Geneviève-des-Bois, au plus près de la population desservie, complétant son offre de recours implantée dans cette ville depuis 1974 (site des Mares Yvon).
Outre ses trois sites d'hospitalisation (Sainte-Geneviève-des-Bois, Longjumeau, Étampes), la prise en charge est avant tout ambulatoire (à 80%).
Avec un patient partenaire du processus de soins, son offre s'adresse à tout âge de la vie : nourrisson (périnatalité), parentalité, pédopsychiatrie, détection précoce chez les adolescents, thérapie familiale, prévention des hospitalisations des personnes âgées (équipe mobile).

Projet stratégique territorial et projet d'établissement

L'EPS Barthélemy Durand occupe un rôle de premier plan en Essonne, dont la population est en forte croissance, puisqu'il pilote le projet médical partagé départemental en santé mentale (PMP piloté en inter-GHT par l'EPS Barthélemy Durand) élaboré avec l'ensemble des hôpitaux publics du Département, ainsi que le Projet territorial de santé mentale (PTSM) de l'Essonne à 5 ans, premier d'Ile-de-France à être adopté par le Directeur Général de l'Agence Régionale de Santé en novembre 2019, conformément aux nouvelles obligations réglementaires.
Dans le cadre de son projet d'établissement 2017-2022 et de son contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens 2016-2021, l'EPSBD se mobilise et innove pour des soins de qualité répondant aux enjeux de demain et aux besoins de la population de l'Essonne : Il veille à fluidifier le parcours des patients en lien avec la médecine de ville, l'Education nationale, les collectivités locales…. Il s'investit pour la prévention et la prise en charge précoce et dans la structuration et le renforcement des filières spécialisées et de recours.
Il participe aux avancées de la recherche en psychiatrie en France par l'exploration de nouveaux horizons (neurosciences, micro biote intestinal, génétique…), mais aussi à l'enseignement et à l'innovation. Il a développé de nombreux postes partagés avec des services universitaires et porte un projet d'universitarisation (projet de 4 postes de PU-PH, en médecine générale, pédopsychiatrie, psychiatrie adulte, addictologie), en lien avec le doyen de la Faculté et les Ministères de la santé et de l'enseignement supérieur et de la recherche (MESRI). L'un des postes de PU-PH devrait se concrétiser début 2021. Ainsi, il concourt à l'attractivité du territoire essonnien, la démographie médicale en psychiatrie étant une spécialité médicale parmi les plus déficitaires en France.
Son engagement pour la démocratie sanitaire, avec quatre labels « Droits des usagers de la santé » (attribués par le Ministère pour des actions innovantes co construites avec les usagers) est un autre axe fort de sa stratégie. Enfin, sa politique de dématérialisation et d'e-santé (serious games, télémédecine, communication augmentée, incubation d'une start up d'état …) se veut ambitieuse, tandis qu'il réaffirme son rôle d'acteur économique citoyen et intégré sur le territoire.

L'EPSBD porte un schéma directeur immobilier de 89 M€, avec 2 opérations majeures et ambitieuses (sur Etampes et Sainte-Geneviève-des-Bois), au service de l'attractivité et du projet médical, au sein d'un campus santé qui réunira progressivement sur le site de Sainte-Geneviève-des-Bois, des professionnels allant de la prévention aux soins, et intégrant la recherche.

Qualité de vie au travail, formation et promotion de nouveaux métiers
Le projet social 2017-2022 valorise les pratiques socialement responsables, encourageant l'esprit d'initiative, le travail en équipe, la qualité de vie au travail et le dialogue social.

L'EPSBD a obtenu un trophée de la Mobilité en Ile-de-France pour une action de sécurité routière attribué par le Conseil régional d'Ile-de-France.
Concernant la Qualité de vie au travail, sa capacité d'innovation s'est traduite par l'attribution par l'association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (ADRHESS) et la Fédération hospitalière de France, d'un prix national Innovation en ressources humaines pour son action de prévention du burn out par la méditation pleine conscience, à destination de tous les personnels (y compris médecins et internes).

L'EPSBD s'est également investi dans une recherche régionale sur le stress et l'épuisement des médecins et dans le pilotage d'un groupe de travail dans le cadre de l'Observatoire National pour la Qualité de Vie au Travail des Professionnels de Santé, en lien avec la Direction générale de l'offre de soins. Enfin, l'ouverture d'une consultation externe dédiée au diagnostic et à la prise en charge du burn-out s'est concrétisée en 2019, avec pour projet de la rendre accessible à l'ensemble de l'Île-de-France.
Acteur de la formation initiale (institut de formation) et continue des professionnels,
l'EPSBD est actif dans les pédagogies innovantes (simulation en santé en lien avec le Labforsims de la faculté Paris Saclay, développement de serious games et de jeux en réalité virtuelle avec des start up…).
Il est agrée organisme de formation DPC et a pu obtenir la labellisation DPC de 8 formations internes, dont une conférence et une formation en e-learning, en lien avec notre démarche qualité. De nombreux autres programmes internes sont en cours de validation DPC pour 2020. Elles constituent une nouvelle offre pour les professionnels du département, en phase avec les priorités du PTSM et valorisent l'expertise des professionnels de l'établissement.

Enfin, l'EPSBD s'est investi dans la promotion de nouveaux métiers : 9 infirmiers ont été candidats au master 2 de pratiques avancées et le case-management est déjà en place dans plusieurs services. L'intégration de ces nouveaux professionnels représente une plus-value certaine pour la qualité du parcours de soins et promeut l'excellence des soignants de l'établissement. Un médiateur de santé pair, membre à part entière des équipes soignantes, a également été embauché.
Labélisée Culture et Santé par la DRAC et l'ARS depuis 2013 et attributaire de Trophées Culture et hôpital de la FHF, notre politique culturelle s'inscrit dans une volonté de déstigmatisation de la maladie et d'affirmation du droit culturel et contribue à la Qualité de vie au travail du personnel. Elle réunit patients, personnels et grand public, à travers des résidences d'artistes et une programmation pluridisciplinaire in et ex situ, avec une exigence artistique forte, en lien avec des lieux culturels reconnus. La dynamique de la Cité culturelle de l'EPSBD, innovante, fédératrice et créatrice de passerelles hors de l'hôpital, met en valeur le réseau et la notoriété de l'établissement.
Une culture qualité portée par la communauté hospitalière
Le département qualité et gestion des risques accompagne les différents services de l'établissement (de soins ou support) pour un engagement dans les meilleures pratiques : L'EPSBD est certifié niveau A (HAS V2014), a obtenu une évaluation externe de la MAS (médicosocial) très favorable, et a certifié ISO 9001/ 14001 son service nettoyage.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget…) :

705 lits et places
Effectifs : 1500 ETP, dont effectifs médicaux : 120 ETP
Budget : 105 M€, 3 budgets…

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