Responsable Ressources humaines et Contrôle de gestion sociale

Contenu de l'offre Responsable Ressources humaines et Contrôle de gestion sociale chez Fédération Hospitalière de France

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Le Cateau Cambrésis recherche un Responsable Ressources Humaines et Contrôle de gestion sociale dans le cadre d'un départ en retraite.

Adjoint du DRH au sein d'une équipe constituée de 3 collaborateurs RH dans un établissement à taille humaine (environ 450 salariés), vos missions seront :

Missions en lien avec la DRH :

Elaboration des EPRD budget général et budgets annexes en collaboration avec la DRH et en lien avec le service financier (mesures nouvelles, réglementations, provisions CET…)
Suivi des dépenses mensuelles et projections de la masse salariale

Développement d'un contrôle de gestion sociale :
- Contribuer au développement du système d'information RH :
conception et production « en routine » d'outils d'information : tableaux de suivi, tableaux de bord à destination des services et pôles, indicateurs RH…), pour permettre la prise de décision dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Exemple : suivi et gestion des effectifs PNM, absentéisme…
- Assurer l'élaboration des enquêtes annuelles : Bilan social et remontée ATIH, SAE, Retraitement comptable (RTC) et autres enquêtes ponctuelles, contrôle du suivi du plan de formation
Suivi des CAP et des instances

Savoir-faire requis
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord, …)
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles

Compétences requises
• Compétence en analyse de données,
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH,
• Capacité de management d'équipe
• Capacité à assurer l'intérim en l'absence du DRH
• Appétence pour la réglementation
• Impartialité et Equité
• Capacité d'anticipation et de réactivité,
• Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents interlocuteurs
• Sens de l'organisation et méthode,
• Disponibilité,


Connaissances associées
• Connaissances des ressources humaines FPH et bases juridiques solides
• Comptabilité publique
• Contrôle de gestion,

Recrutement: AAH / Adjoint des cadres hospitaliers/Technicien supérieur hospitalier
Contrat : Titulaire / CDI
Expérience exigée dans des fonctions similaires
Connaissances du milieu hospitalier obligatoire
Logiciel connus : PH7 - QL - Agirh - Agirh Planning - RH Look - BO - logiciels bureautiques
Rémunération: selon la grille indiciaire de la FPH