Responsable Ressources Humaines / HRBP (H/F)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines / HRBP (H/F) chez Ferrero

Ferrero est une entreprise familiale dotée d’une approche progressiste et mondiale, représentée par des marques emblématiques telles que Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® et Kinder Surprise®. À mesure que notre passion envers nos marques va croissant, il en va de même pour notre portée internationale qui pousse sans cesse ses frontières toujours plus loin. Le Groupe Ferrero est présent dans 55 pays et ses produits sont vendus dans plus de 170. Les générations du monde entier nous portent dans leur cœur. Quel est donc le secret de notre réussite internationale ? Nous devons notre succès au dévouement de près de 35.000 employés pour lesquels il est sacré d’accorder toute leur attention et d’assurer la qualité nécessaires à l’existence d’une entreprise, à la poursuite de carrières et à l’élaboration de marques dont nous sommes fiers. Vous pourriez devenir l’un d’entre eux, n’hésitez pas à nous rejoindre. Votre rôle:
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH de la société sur un périmètre donné Principales responsabilités : Accompagnement du Management Conseiller et accompagner le Management sur la gestion des ressources humaines de son périmètre, Animer les processus recrutement, intégration, formation, évaluation de la performance, people review, politique salariale, rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire, Garantir le respect du cadre légal et du budget effectifs. Administration du Personnel Piloter la gestion du contrat de travail de l’embauche à la fin du contrat de travail (SAP PA) et contribuer à la fiabilité de l’ensemble des opérations de paie. Relations sociales Contribuer au dialogue social en assurant un rôle de représentation de la Direction au quotidien (mise en œuvre accord de droit syndical, procédure disciplinaire, rédaction de réponses aux questions du CSE, présentation de points ponctuels en CSE…) Assurer une veille active du climat interne dans un objectif d’identification des sources de tensions, et d’amélioration des conditions de travail Développement des collaborateurs Gestion de la mobilité France et internationale Gestion des carrières (Management review France et Groupe, RDV Carrières, Entretien Senior...) Co-animation des formations internes dédiées aux Managers Mise en œuvre des plans/accords Handicap, RPS, Sécurité, Senior,…. Gestion des Emplois Description et mise à jour des Emplois Repères dans le cadre des évolutions d’organisation. Participation au comité de pesée et aux instances de maintenance du référentiel emploi. Communication Diffuser ou s’assurer de la diffusion de l’information auprès des populations de son périmètre en relais de la Direction Relations Internes et Externes. Gestion de projet Piloter ou participer à des projets de la DRH ou transversaux (FEJ, formation, sécurité, relations écoles, classification des emplois, organisation…) Profil Ecole de Commerce. Profil bac +5 avec une expérience confirmée de 7 à 10 ans sur un poste généraliste / RRH / HRBP dans un grand groupe international et de préférence de l'univers PGC Connaissance de l’environnement agroalimentaire et/ou GMS Sens de la confidentialité impératif Connaissances du droit du travail et de son application Connaissances du droit social et de son application Capacité à accompagner le changement Connaissances en communication RH et digitale est un plus Anglais courant, l'italien est un plus Maitrise du pack-Office (Excel notamment), la connaissance de SAP est un plus Maitrise des réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo...) Capacité à impacter et travailler en transverse dans un univers matriciel