· être garant de l'application de la politique de ressources humaines de l'entreprise sur le site concerné,
· assurer le suivi des compétences du personnel, notamment en matière de sécurité et environnement, qualité, et service client (avec l’aide des fiches de fonction, des entretiens annuels…), identifier les besoins des collaborateurs en formation,
· s’assurer de l’adéquation des effectifs aux besoins du site,
· superviser les recrutements cadres et non cadres, en relation avec le Directeur du site, la DRH, et le CSP,
· être moteur dans l’évolution de l’organisation du site : mise en place de nouveaux logiciels de gestion de temps, pour les déclarations de travail, de nouvelles procédures, de nouveaux process…
· être responsable de la gestion administrative du personnel : appliquer la législation sociale, superviser la paie (rôle d’interface avec le CSP paie sur les éléments de paie), en relation avec le siège, contrôler les effectifs…dans le respect de la réglementation du travail…
· gérer les relations sociales afin de maintenir un bon climat social, négocier avec les IRP, mettre du liant entre le Directeur du site et les salariés, assister le Directeur dans la gestion des instances…
· organiser les conditions de travail, veiller à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail…
· garantir un bon niveau de communication interne et de dialogue social sur le site,
· assurer le suivi de la réglementation du droit du travail et de la sécurité sociale en général,
· contentieux social : dans le cadre des litiges individuels, pouvoir négocier et transiger ou concilier au nom de la société….
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 55 000,00€ à 60 000,00€ par an
Avantages :
Participation au TransportHoraires :
Du Lundi au VendrediExpérience:
RRH: 10 ans (Requis)Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce
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