Contenu de l'offre Stage : ALT - Chargé(e) de mission RH chez General Electric

Job Description Summary

Au sein de la Direction RH, le/la chargé(e) de missions ressources humaines apporte un support à l’équipe Ressources Humaines sur l’ensemble de leurs missions et sur leurs périmètres respectifs en lien étroit avec des centres de services partagées.

Job Description

Principales Responsabilités :

Emploi :

Gérer les campagnes de recrutement stages / alternants et développer une politique relations écoles pour anticiper et identifier les hauts potentiels de demain.Suivi administratif des alternants/stagiairesRecrutement : Rédaction et publication des offres, sourcing, gestion des candidatures via notre SIRH, accompagnement des managers dans la sélection et le recrutement des candidats, entretiensAnimer le réseau des stagiaires/alternants du site – participation aux forums étudiantsIntégration : Organisation des journées d’accueil et intégration des nouveaux embauchés.Formation : s`implique avec le service concerné : plan de formation, suivi,SIRH : Accompagne les managers dans le SIRH (Workday, training orcherstra..)

•     Administration du Personnel :

SIRH : Accompagne les managers dans le SIRH (Workday, training orcherstra, tempus..)Accompagne le RRH dans le suivi administratif des salariés (embauches, mobilités, départs, changement de rythme de travail, télétravail, immigration …)Suivi du planning des actions RH et communication vis-à-vis des managers

•     Développement RH :

Est garant de la bonne réalisation des campagnes d’entretiens individuels : entretien professionnel, entretien forfait jour, Bilan à 6 ans.Accompagner le RRH dans le déploiement de la politique Talent DevelopmentPrendre en charge un ou plusieurs projets développement RH

Communication :

Participer et communiquer sur différents projets RH (Entretiens professionnels, bilan social, formation , apprentissage, outil SIRH…)Participer à l’organisation d’évènements relatifs à la vie du site, l’égalité H/F , le handicap , la diversité ..

•     Formation :

Assurer un bon déploiement du plan de formation

Qualifications /Compétences requises

Bon niveau anglais (écrit, lu et oral)Maîtrise du Pack Office (Power Point, Word, Excel, etc.) et aisance avec les outils numériquesConnaissances juridiques en droit du travailBonnes capacités rédactionnelles          Dynamique, organisé(e), curieux(se), ouvert(e) d'espritEsprit d’équipe, bon relationnelRigueur, bonne capacité d’analyseAdaptabilité et autonomie.

Formation :

Diplôme de type Bac+4/5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No