Rôles et responsabilités
Votre mission consistera notamment à :
Gérer les intérimaires du site (définition du besoin, sélection des candidats avec le manager, suivi des contrats, transmission des relevés d’heures, suivi de la facturation, etc.)Initier et suivre les relations écoles notamment pour les stages et les apprentissages : diffusion des annonces, sélection des candidats, organisation de visite de site…Programmer les accueils et les parcours d’intégrations des nouveaux collaborateurs du siteInitier et suivre l’ensemble des demandes auprès des centres de services partagés en termes de paye (augmentation, promotion, réponse aux questions des salariés), administration du personnel (intégration, changement de poste et/ou promotion, temps de travail, attestation spécifique, fin de contrat), rémunération et avantage sociaux (demande d’analyse de rémunération).Valider et corriger/adapter si nécessaire les éléments fournis par les centres de services partagés.Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour : modifications d'affectation/de données employés, intitulé de poste, rattachement hiérarchique, …Veiller à la correction en temps et en heures des anomalies de gestion du temps, accompagner les managers dans la prise en main de l’outil.Préparer les documents RH nécessaires au bon fonctionnement des Instances représentatives du personnelles locales.Gérer la création et l’analyse de rapports pour divers processus RH.Rédiger et diffuser les communications RH internes.Organiser les sessions de formation définie dans le plan de formation : contact avec les prestataires, définition des dates, mise en place de la logistique (invitation des participants, réservation des salles de réunion…), reporting, suivi financier…Participer aux principaux processus RH : People Review, campagne des entretiens annuel, des entretiens forfaits jours, des entretiens professionnels, campagne de recensement des budgets formation…Participer à d'autres projets ou initiatives RH spécifiques selon les besoinsQualifications de base
BAC+4/5 en Ressources Humaines avec une première expérience (stage ou apprentissage accepté) ou Bac +2/3 avec expérience confirmée.
Caractéristiques souhaitées
Relocation Assistance Provided: No
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Stage : Chargé(e) des Ressources Humaines H/FEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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