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Stage : Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

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Contenu de l'offre Stage : Chargé(e) des Ressources Humaines H/F chez General Electric

Job Description Summary

Au sein de GE Power Conversion (environ 3000 personnes dans le monde dont 1000 en France), nous mettons en pratique les techniques et les systèmes de conversion d’énergie pour contribuer au passage du tout électrique de l’infrastructure énergétique mondiale.
Nos solutions se composent de systèmes qui s’articulent autour de 3 composants principaux :
- Des machines tournantes (Rotating Machines – RM, moteurs et générateurs)
- Des variateurs de vitesse
- Des systèmes d’automatisation et de contrôle
La combinaison de nos solutions nous permets de vendre des systèmes clés en main répondant aux spécifications de nos clients. Pour ce faire nous travaillons principalement en mode projet.

Au sein de l’établissement de Champigneulles (environ 400 personnes) de notre entité Power Conversion France nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines de Power Conversion France, vous aurez la charge d’assister les équipes RH locales (deux Responsables des Ressources Humaines) et de participer aux projets locaux et nationaux.

Job Description


Rôles et responsabilités

Votre mission consistera notamment à :

Gérer les intérimaires du site (définition du besoin, sélection des candidats avec le manager, suivi des contrats, transmission des relevés d’heures, suivi de la facturation, etc.)Initier et suivre les relations écoles notamment pour les stages et les apprentissages : diffusion des annonces, sélection des candidats, organisation de visite de site…Programmer les accueils et les parcours d’intégrations des nouveaux collaborateurs du siteInitier et suivre l’ensemble des demandes auprès des centres de services partagés en termes de paye (augmentation, promotion, réponse aux questions des salariés), administration du personnel (intégration, changement de poste et/ou promotion, temps de travail, attestation spécifique, fin de contrat), rémunération et avantage sociaux (demande d’analyse de rémunération).Valider et corriger/adapter si nécessaire les éléments fournis par les centres de services partagés.Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour : modifications d'affectation/de données employés, intitulé de poste, rattachement hiérarchique, …Veiller à la correction en temps et en heures des anomalies de gestion du temps, accompagner les managers dans la prise en main de l’outil.Préparer les documents RH nécessaires au bon fonctionnement des Instances représentatives du personnelles locales.Gérer la création et l’analyse de rapports pour divers processus RH.Rédiger et diffuser les communications RH internes.Organiser les sessions de formation définie dans le plan de formation : contact avec les prestataires, définition des dates, mise en place de la logistique (invitation des participants, réservation des salles de réunion…), reporting, suivi financier…Participer aux principaux processus RH : People Review, campagne des entretiens annuel, des entretiens forfaits jours, des entretiens professionnels, campagne de recensement des budgets formation…Participer à d'autres projets ou initiatives RH spécifiques selon les besoins

Qualifications de base

BAC+4/5 en Ressources Humaines avec une première expérience (stage ou apprentissage accepté) ou Bac +2/3 avec expérience confirmée.


Caractéristiques souhaitées

Anglais opérationnel.Fort esprit d'équipe et d'entraide avec une volonté de créer un environnement de travail positifInterlocuteur accessible et proactif, capable d'interagir avec plusieurs clients interneCapacité à établir des priorités Sens du détail, associé à d'excellentes compétences d'analyse et de reportingBonne maîtrise du pack office.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

Cpf final 4
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