Depuis 1890, Gibaud tisse en France une histoire unique : celle d'un atelier de textiles dédiés à la santé de toute la famille.
Marque historique française, Gibaud crée et fabrique toujours la majorité de ses textiles de soin en France, dans ses ateliers de Saint-Etienne et Trévoux grâce au savoir-faire de ses 360 tisseurs de soin.
En devenant la première marque de santé collaborative française, notre ambition est de contribuer à transformer le monde de la santé en créant de nouveaux liens entre les soignants et les patients.
Mission :
Déployer le processus ressources humaines pour les sites de Saint-Etienne (42) & de Trévoux (01).
Activités Principales :
Assurer le pilotage direct du Processus Relations Humaines. Être le représentant de l’entreprise auprès des Instances de Représentation du Personnel, ainsi que des partenaires extérieurs liés à la gestion sociale des équipes. Etre le référent dans tout dossier pouvant aboutir à une solution disciplinaire - Gestion des contentieux Participer au recrutement des fonctions industrielles + supports des deux sites Mettre en place et entretenir un système d’acquisition des compétences. Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels de son équipe. Assurer la cohérence de la politique de rémunération tant vis-à-vis de l’extèrieur qu’au sein de l’entreprise. Être moteur dans la mise en place de dispositif de formation permettant à des salariés d’acquérir une nouvelle qualification et / ou diplôme. Structurer les outils de la formation pour en assurer la cohérence et le pilotage. Être référent pour l’ensemble des salariés dans les questions d’évolutions et de projets de formation. Mettre en place avec les fournisseurs externes du Processus Relations Humaines une organisation permettant d’optimiser les résultats en terme de Qualité, Coûts et Délais. Être le garant de la conformité des actions mises en oeuvre dans l’entreprise par rapport aux exigences légales. Assurer le management direct de l’équipe du Processus Relations Humaines. S’assurer que les membres de son équipe ont conscience de la pertinence et de l’importance de leurs activités et de la manière dont ils contribuent à la réalisation des objectifs qualités. Travailler en étroite collaboration avec le processus Hygiène Sécurité afin d’améliorer la gestion des risques professionnels.Profil
Niveau Bac +5 ou équivalent en Ressources Humaines Expérience de 10 ans minimum sur un rôle similaire (relations sociales) Expérience de l’industrie. Expérience en management Expérience en management de projet= > Poste basé à Saint-Etienne avec des déplacements ponctuels à Trévoux (01).
Si vous vous reconnaissez dans l’envie de faire ensemble, avec humilité, simplicité et plaisir : Bienvenue dans l’équipe !
Merci de bien vouloir joindre votre CV pour que votre candidature soit prise en compte.
Dans le cadre de sa politique diversité, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : à partir de 4 000,00€ par mois
Avantages :
Horaires FlexiblesHoraires :
Travail en journéeTélétravail:
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Responsable Ressources Humaines H/FEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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