Chargé.e de Ressources Humaine - Siège H/F

Contenu de l'offre Chargé.e de Ressources Humaine - Siège H/F chez Groupe Ares

Groupe Ares recherche …
Date de début : dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieu : Eglise de Pantin (93) +

déplacements hebdomadaires sur

les

établissements du groupe Ares

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est un acteur majeur de l'insertion par l'activité économique, présent en Ile-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes éloignées de l'emploi et en précarité (jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap...) en leur offrant un travail et un accompagnement social individualisé. Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.

Sous la responsabilité de la DRH, le service des Ressources Humaines est composé de 9 personnes (1 RRH, 2 assistantes RH, 2 chargées de RH, 1 chargée de formation, 2 alternantes RH, et 1 juriste) qui accompagnent les près de 500 salariés permanents afin de permettre à Ares de réaliser sa mission sociale.

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e chargé.e de Ressources Humaines qui aura pour mission de déployer un ou plusieurs volets de la politique RH d'Ares. Vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e des établissements dont vous avez la charge sur les questions RH (juridique, ADP, gestion de carrière etc.).

Sous la responsabilité de la RRH et en lien avec toute l'équipe RH, vos principales missions seront :

1. Etre conseil et support auprès des managers et des salariés.ées

Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe et plus généralement sur toutes questions liées aux RH (intégration, besoins de formation, disciplinaire, dialogue social...)

Orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH

Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail...).

2. Mettre en oeuvre la politique de développement RH

Réaliser et/ou mettre à jour les fiches de poste et les référentiels de compétences

Détecter avec les managers les talents et dessiner des scénarios d'évolution / succession / mobilités internes

Participer et animer les Comités RH avec les managers

Réaliser les évaluations de poste pour les créations et/ou évolutions de poste

Définir et faire vivre des parcours d'évolution de carrière, de professionnalisation, les besoins de formation

3. Suivre la gestion du personnel sur son périmètre

Gérer avec les assistantes RH la vie administrative des salariés de l'entrée à la sortie

Contrôler les courriers, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail...

Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les procédures disciplinaires...

Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.

Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Médecine du Travail, Sécurex...)

4. Suivre et analyser les données RH de son périmètre

S'assurer de la bonne intégration des données et leur mise à jour dans les outils RH (congé maternité, absences, avenants...)

Réaliser et analyser les statistiques (absentéisme, égalité professionnelle, turnover, pyramide des âges, formation...)

Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social...).

5. Mettre en oeuvre la politique de formation et les entretiens professionnels

Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.

Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien professionnel...)

Réaliser le bilan des entretiens professionnels : remonter les demandes de formation et/ou d'évolution de carrière, mobilité, etc.

Communiquer le bilan aux managers et directeurs de site pour établir des actions de suivi

6. Appuyer le pôle recrutement et s'assurer des parcours d'intégration

En lien avec le pôle recrutement, identifier les besoins de recrutement des établissements

Suivre les recrutements en cours et réaliser les entretiens avec les candidats internes

Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration. Prévoir des bilans d'étape avec les nouveaux salariés.

7. Contribuer à la Communication interne et marque employeur

Participer à la rédaction de la newsletter RH et à toutes les actions de communication interne

Participer aux relations écoles, forums, etc., en collaboration avec le pôle recrutement

S'impliquer dans des groupes métiers RH de l'ESS

8. S'impliquer dans des projets RH et transverses groupe Ares

Animer des formations internes (journée d'intégration, modules RH...)

Piloter et participer à des groupes de travail internes pour améliorer les process RH

Processus de recrutement

1 entretien avec l'équipe RH

1 entretien avec la DRH

Ref : soo8vq3syt