Responsable RH et administratif

Contenu de l'offre Responsable RH et administratif chez Groupe Eipra

Assistant(e) de Direction

Poste ouvert à tous les âges.

Bac+2 requis

1/ CONTEXTE DU POSTE

Le Groupe Eipra est spécialisé dans la création et l’exploitation de commerces de bouche. La stratégie d’implantation adoptée par le Groupe Eipra permet la création de fonds de commerce de qualité sur des emplacement de premier ordre pour le marché qu’il adresse. Le Groupe Eipra, via ses fonctions supports, permet aux sociétés d’exploitation du Groupe et à ses partenaires franchisés de se concentrer sur leur développement commercial.

Le Groupe Eipra est actuellement composé de 30 salariés et la prochaine étape de croissance permettra d’atteindre un effectif de 100 salariés en décembre 2020

Dans ce cadre, l’assistant(e) intervient sous la responsabilité du Président et de la Responsable de Développement pour coordonner et contrôler les fonctions administratives, financières, juridiques et RH du Groupe.

2/ COMPÉTENCES REQUISES

Maîtrise de la langue française et orthographe irréprochables Polyvalence et capacité d'adaptation Force de proposition Sérieux et discrétion

3/ MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Secrétariat

Assister le Président du Groupe Assurer le poste d’Office Manager

Assurer la fonction administrative

Garant(e) du bon fonctionnement de la convention de gestion Groupe Garant(e) du suivi et de l’application de tous les contrats professionnels souscrits au sein du Groupe et de ses filiales Mise en place d’actions permettant la protection juridique du Groupe vis-à-vis de ses salariés, partenaires, clients et fournisseurs. Être l’interface Groupe avec les banques, comptables, avocats

Assurer la fonction RH

Être l’interface RH auprès des salariés du Groupe et ses filiales Être l’interface RH Groupe pour le cabinet de gestion RH externalisé Assurer le déploiement du logiciel de gestion RH Groupe Publier des offres d’emploi et participer au processus de recrutement des futurs collaborateurs Gestion des litiges administratifs et comptables Assurer une veille réglementaire sur le volet social et RH

Assurer la fonction comptable

Gérer les paiements des factures et classification des factures par société Créer, gérer et suivre la facturation Transmettre chaque mois les éléments de comptabilité au cabinet comptable Participer à l’élaboration des documents de bilan d’exercice en collaboration avec les responsables d’activité, comptable et le PDG. Vérification de la bonne conformité des bulletins de paies de tous les salariés du Groupe et ses filiales

CDD de deux mois avec possibilité d'évolution en CDI

Salaire : 1 400€ nets par mois

Volume horaire : 39h par semaine

Durée du contrat : 2 mois

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 2 mois

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 1 400,00€ par mois

Avantages :

Participation au Transport

Horaires :

Du Lundi au Vendredi

Expérience:

RH et administration: 2 ans (Souhaité)

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19