Contenu de l'offre Responsable recrutement F/H chez Groupe Fed

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Responsable recrutement F/H

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Référence : 39494277
Date de dépot : 07/06/2022
Entreprise : Groupe Fed

Descriptif Description : Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients, un Responsable recrutement F/H en CDI pour une structure située à Sorgues (84).

Rattaché(e) au DRH, vous prenez en charge le périmètre de 3 filiales représentant plus de 2000 collaborateurs dédié(e) aux activités de Travaux Publics et Environnement.
Votre objectif principal est d’accompagner la croissance de ces entités du groupe en intégrant des collaborateurs cadres dans un contexte de métiers pénuriques et dans un délai contraint.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement
Recueillir les besoins des opérationnels (organiser des points réguliers pour anticiper les besoins),
Préciser le besoin avec les managers (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai, contexte etc.),
Élaborer une offre d’emploi en apportant une valeur ajoutée,
Publier les offres d’emploi sur le site carrières et les diffuser sur les jobboards et cabinets éventuels,
Sourcer par vous-même : véritable chasseur de tête interne, vous épluchez méticuleusement les CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc. à la recherche de profils à l’écoute mais non en recherche active, vous étudiez également les mobilités internes groupe,
Trier et présélectionner les candidatures : faire un premier entretien de pré-qualification téléphonique, ou entretien vidéo différé, puis diffuser une présentation du candidat aux opérationnels et aux RRH,
Organiser les entretiens et éventuelles mises en situation,
Donner régulièrement aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements,
Être force de proposition pour améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement,
Conseiller les opérationnels,
Participer aux clubs internes mis en place au sein du groupe sur ces sujets.
- Relations écoles / stagiaires-alternants
Prendre en charge le développement des partenariats avec les écoles (tous types de niveaux, de métiers et de zone géographique),
Réaliser les forums écoles avec les opérationnels métiers et en représentant plusieurs filiales du groupe,
Transmettre les CV aux différentes filiales du groupe,
Intégrer des stagiaires et alternants au sein des équipes,
Faire vivre le réseau des ambassadeurs internes.
Cette liste est non exhaustive et peut évoluer.
En complément du réseau des RRH des entités sur lesquels vous pourrez vous appuyer, la constitution d’une équipe pourra être envisagée.
Des déplacements sont à prévoir notamment à Toulouse.

Profil recherché Profil recherché : Issu(e) d'une formation de niveau Bac+3 minimum, vous possédez à minima 5 années d'expérience dans le recrutement comme véritable dénicheur de talents, vous aimez le challenge, vous avez la ténacité et l’énergie pour atteindre votre but.
Une expérience dans le recrutement sur des fonctions pénuriques et techniques est indispensable.
La connaissance du BTP est la bienvenue.
Savoir-être : efficacité, patience, curiosité, méthode, bons sens de la relation humaine, écoute, adaptation.
Poste à pourvoir en CDI, à Sorgues
Salaire selon profil : 37-45Ke brut sur 13 mois + prime de vacances + part variable 7% + mutuelle familiale + prévoyance
Niveau d'étude : Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire
Expérience : Entre 5 et 10 ans d'expérience
Lieu de la mission : Provence-Alpes-Côte d'Azur - Sorgues
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : 09/06/2022

Entreprise Nom de l'entreprise : Groupe Fed
Site Web : http://www.groupefed.fr
Agence : Fed Human


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\nRattach\u00e9(e) au DRH, vous prenez en charge le p\u00e9rim\u00e8tre de 3 filiales repr\u00e9sentant plus de 2000 collaborateurs d\u00e9di\u00e9(e) aux activit\u00e9s de Travaux Publics et Environnement.
\nVotre objectif principal est d\u2019accompagner la croissance de ces entit\u00e9s du groupe en int\u00e9grant des collaborateurs cadres dans un contexte de m\u00e9tiers p\u00e9nuriques et dans un d\u00e9lai contraint.
\nVos missions principales seront les suivantes :
\n- Recrutement
\nRecueillir les besoins des op\u00e9rationnels (organiser des points r\u00e9guliers pour anticiper les besoins),
\nPr\u00e9ciser le besoin avec les managers (profil du candidat pour le poste \u00e0 pourvoir, d\u00e9lai, contexte etc.),
\n\u00c9laborer une offre d\u2019emploi en apportant une valeur ajout\u00e9e,
\nPublier les offres d\u2019emploi sur le site carri\u00e8res et les diffuser sur les jobboards et cabinets \u00e9ventuels,
\nSourcer par vous-m\u00eame : v\u00e9ritable chasseur de t\u00eate interne, vous \u00e9pluchez m\u00e9ticuleusement les CVth\u00e8ques, jobboards, r\u00e9seaux sociaux professionnels, etc. \u00e0 la recherche de profils \u00e0 l\u2019\u00e9coute mais non en recherche active, vous \u00e9tudiez \u00e9galement les mobilit\u00e9s internes groupe,
\nTrier et pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidatures : faire un premier entretien de pr\u00e9-qualification t\u00e9l\u00e9phonique, ou entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9, puis diffuser une pr\u00e9sentation du candidat aux op\u00e9rationnels et aux RRH,
\nOrganiser les entretiens et \u00e9ventuelles mises en situation,
\nDonner r\u00e9guli\u00e8rement aux managers une visibilit\u00e9 sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des recrutements,
\n\u00catre force de proposition pour am\u00e9liorer et optimiser le process et les outils de recrutement,
\nConseiller les op\u00e9rationnels,
\nParticiper aux clubs internes mis en place au sein du groupe sur ces sujets.
\n- Relations \u00e9coles \/ stagiaires-alternants
\nPrendre en charge le d\u00e9veloppement des partenariats avec les \u00e9coles (tous types de niveaux, de m\u00e9tiers et de zone g\u00e9ographique),
\nR\u00e9aliser les forums \u00e9coles avec les op\u00e9rationnels m\u00e9tiers et en repr\u00e9sentant plusieurs filiales du groupe,
\nTransmettre les CV aux diff\u00e9rentes filiales du groupe,
\nInt\u00e9grer des stagiaires et alternants au sein des \u00e9quipes,
\nFaire vivre le r\u00e9seau des ambassadeurs internes.
\nCette liste est non exhaustive et peut \u00e9voluer.
\nEn compl\u00e9ment du r\u00e9seau des RRH des entit\u00e9s sur lesquels vous pourrez vous appuyer, la constitution d\u2019une \u00e9quipe pourra \u00eatre envisag\u00e9e.
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\nUne exp\u00e9rience dans le recrutement sur des fonctions p\u00e9nuriques et techniques est indispensable.
\nLa connaissance du BTP est la bienvenue.
\nSavoir-\u00eatre : efficacit\u00e9, patience, curiosit\u00e9, m\u00e9thode, bons sens de la relation humaine, \u00e9coute, adaptation.
\nPoste \u00e0 pourvoir en CDI, \u00e0 Sorgues
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