Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Groupe Hospitalier Loos Haubourdin

Le GHLH recherche un.e Responsable des Ressources Humaines

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- Grade : Attaché(e) d’Administration Hospitalière (ou Adjoint des Cadres en perspective AAH)

- Statut : contractuel.le ou fonctionnaire

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Vous avez envie de vous investir dans un établissement à taille humaine ?

Vous avez envie d’avoir le temps nécessaire pour développer des projets RH dignes de ce nom (GPEC, QVT, Projet Social, etc.) ?

Alors, le poste de Responsable des Ressources humaines au GHLH est fait pour vous !

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Description du poste

1) Présentation du GHLH

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique.

Il compte 295 lits et places et comprend environ 350 agents.

Le GHLH est un établissement dynamique !

En sus de ses services, le GHLH grâce à un Projet d’Etablissement dynamique a créé de nouveaux services innovants confortant sa position territoriale en tant qu’établissement expert en gériatrie.

Ainsi par exemples, le GHLH porte les démarches suivantes :

- ASSURE (Amélioration des SoinS d’Urgence en Ehapd) dispensé dans 600 EHPAD de la région Haut-de-France et en cours de diffusion sur le territoire national.

Pour 2020, ASSURE se déploie auprès des SSIAD, HAD, IFSI, IFAS, IFCS et en télémédecine

- Télémédecine en soins palliatifs et en psycho-gériatrie pour 6 EHPAD

- AMIE (Astreintes Mutualisées d’IDE en EHPAD) pour 6 EHPAD.

- ESPréVe (Equipe Spécialisée en Prévention inter-EHPAD) auprès de 43 EHPAD.

Focus : présentation de l’équipe des Ressources Humaines

L’équipe des Ressources Humaines (RH) est composée de 5 professionnel.le.s. Tous les champs compétences relatifs aux RH sont répartis entre chacun de ces membres : formations, carrières contractuels et fonctionnaires, personnel médical, paye, absentéisme, retraite, CGOS, etc.

La direction intervient ponctuellement en cas de besoin ou gère directement certains dossiers plus délicats, généralement en partenariat avec le/la Responsable des Ressources Humaines.

2. Fiche de poste du/de la Responsable des Ressources humaines

Définition

Organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation, du projet et des orientations de l'établissement, en animant une équipe RH.

Lien hiérarchique

- Direction Générale

- Direction Adjointe

Liens fonctionnels :

- Equipe BRH

- Cadres et Responsables de services

- Personnels non médicaux et médicaux

- Représentants syndicaux

- Médecin du travail et psychologue du travail

Temps de travail :

- Poste à temps plein : 100%

- Temps hebdomadaire : 37H/12RTT ou 39

- 5j/7j – Horaires à définir

- Possibilité ponctuelle de télétravail (selon dossiers et charge de travail en cours)

- Possibilité de participer aux astreintes administratives (contre rémunération ou récupération)

Missions :

- Analyse et conseille la direction et les responsables de services

- Suivi des effectifs et maîtrise de la masse salariale Titre 1

- Management

o Gestion de l’équipe RH décrite ci-avant

o Management Responsable cuisine (et équipe directement au besoin).

o Points réguliers avec l’encadrement sanitaire et médico-social

- Gestion de Projets

o Crée, met en œuvre, suit et évalue de Projet Social dans toutes ses composantes (QVT, GPEC, DUERP, stratégies et politiques RH, etc.) en direct ou en délégation et toujours en démocratie participative

o Prépare et anime divers groupes de travail

o Recherche et montage de dossiers en vue de l’obtention de labellisation et/ou subventions

o Participe à tout projet institutionnel nécessitant ses compétences

- Gestion directe

o Gère (avec un agent du BRH) les Affaires Médicales

o Réalise ou participe aux recrutements divers

o Assure le dialogue social

o Organise et met en place les concours

o Gère les dossiers contentieux (disciplines, licenciements, etc.) en lien avec la Direction.

o Gère la CGPAD (Commission de Gestion des Postes Aménagés et Adaptés)

o Assure la responsabilité de l’accréditation organisme de formation du GHLH (en cours)

o Dispense des formations internes pour les cadres et responsables nouvellement nommés ou en difficultés

o Est le/la référent.e des interlocuteurs extérieurs (Pôle emploi, Plateforme Renforts COVID, agence Intérim, médecine du travail, etc.)

o Remplit des enquêtes RH (possibilité délégation).

- Autres :

o Participe aux diverses réunions (ex : réunions d’équipes) eu/ou instances, voire assure la Vice –Présidence (CTE-CHSCT).

o Participe aux réunions RH de secteur

o Participe aux travaux du GHT dans la mesure des compétences déléguées (évolutif)

o Assure la vielle juridique RH

Savoir-faire :

- Rédaction de documents type (ex : contrats), notes, procédures, power point etc.

- Réalisation d’études, de travaux, de synthèse

- Ingénierie et conduite de projet

- Planification du quotidien en articulation avec les projets à court, moyen et long termes

- Outils bureautiques (WORD, EXCEL, PPT, etc.)

- Maîtrise des logiciels RH (AGIRH Planning, BO, etc. /formations internes possibles)

Savoir-être :

- Sens des responsabilités

- Sens du service public

- Disponibilité

- Force de propositions

- Curiosité

- Pugnacité

- Sens de l’auto-saisine et de l’alerte

- Savoir organiser et prioriser/sens pratique

- Loyauté

- Sens de la communication

Diplômes et formations exigées ou appréciées :

- Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) – exigé

- Gestion des ressources humaines - apprécié

- Management - apprécié

- Droit public - apprécié

- Droit du Travail - apprécié

Expériences souhaitées :

- 3 ans minimum dans la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)

- Ressources Humaines de la Fonction Publique (Hospitalière)

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles.

N'hésitez pas à consulter l'intégralité de l'annonce sur le site du GHLH : www.ghlh.fr

Date limite de candidature : 31/08/2020

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Horaires :

Travail en journée

Expérience:

responsable ressources humaines h/f ou similaire: 3 ans (Souhaité)

Télétravail:

Non