RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE H/F chez GROUPE LEADER

L'entreprise
QUI EST GROUPE LEADER ?
Un réseau d’agences d’emploi et solutions en ressources humaines. Services sur mesure aux candidats et aux entreprises : Agences d'intérim, Cabinet de recrutement, Solutions digitales, Solutions hébergées, Organisme de formation, Cabinet conseil, Développement Durable, Insertion professionnelle, ...

Description de l'offre

Equipementier automobile de renommée internationale recherche pour son site basé en Picardie Maritime, un(e) Responsable des Ressources Humaines.Sous la responsabilité du Directeur de site, le(la) responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de mettre en place la stratégie définie en matière de gestion et de développement du personnel.Missions :Elaborer la politique de management des ressources humaines et définir les plans d'actionCréer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnelSuivre les indicateurs de performance RH (absentéisme, EIA, turn-over, formation) et proposer des actions en cas de dériveConcevoir et piloter la gestion des emplois et des compétences via formation ou accompagnement managérialPiloter le plan de formationOrganiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (CSE, CSSCT, organisations syndicales)Etre garant de l'application des obligations légales et réglementairesSuperviser la gestion administrative du personnelEtablir les reportings pour le site, la Division et le Siège socialAssurer une communication adéquate dans l'entreprise (journal, notes internes…)Déployer la politique Intégrité du GroupeAssurer le suivi de la réglementation de la protection des donnéesManager deux collaborateurs

Profil recherché
Bac+5 avec expérience requise sur poste similaire, idéalement dans l'industrie Maitrise du droit du travailTrès bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)Culture économique, financière et budgétaireConfidentialité, rigueur et organisation, écoute, empathie, capacité à travailler sur plusieurs sujets en même tempsMaitrise de l'anglaisPoste en CDISalaire selon profil.