RESPONSABLE RH CDI INTERIMAIRE H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RH CDI INTERIMAIRE H/F chez GROUPE LEADER

L'entreprise
QUI EST GROUPE LEADER ?
Un réseau d’agences d’emploi et solutions en ressources humaines. Services sur mesure aux candidats et aux entreprises : Agences d'intérim, Cabinet de recrutement, Solutions digitales, Solutions hébergées, Organisme de formation, Cabinet conseil, Développement Durable, Insertion professionnelle, ...

Description de l'offre

Notre agence leader Harfleur recrute un responsable RH H/F en CDI intérimaire de 18 mois de pour accompagner le leader mondiale de l'éolien ! Vos responsabilités seront de :Travaille de manière pro-active avec les managersCoordonne les réunions "People Board" avec les équipes de management (Succession Plan, revue de Performance, Formations & Compétences, Talent)Gérer les réunions trimestrielles des employésParticiper aux réunions de revue opérationnelle et fonctionnellePartenariat avec EHS sur la gestion de la santé au travail et du bien-êtreAccompagne les managers dans la gestion des demandes administratives. (Santé / absence / urgences)Échanger régulièrement avec les managers de la BU et repérer les mauvaises pratiques ou process nécessitant un accompagnement et un support afin de développer les compétences des managersFaciliter la gestion des demandes des salariésPrésenter mensuellement les indicateurs clés de performance des personnes pour la performance (de l'usine)Gestion et Accompagnement des équipes de management sur des sujets liés à la performance (de l'usine).Support du management sur la gestion de la communication et équipes interculturelles.Accompagner le développement de l'expertise outils RH de l'équipe de directionCoordination avec les différents services afin d'assurer la standardisation de l'administration des personnesConseiller et soutenir de manière proactive les managers sur des sujets liés aux personnes et à l'organisation tout au long du cycle d'embauche à la retraiteConseiller et soutenir les managers dans la gestion de cas complexes de relations avec les employés et dans la résolution de problèmes spécifiques RH (par exemple, mesures disciplinaires, développement des talents, etc.)Gérer et faciliter les cycles annuels des processus RH tels que l'augmentation du mérite, la performance et la planification de la main-d'œuvre dans la BU pour assurer la cohérence et l'application locale des process mondiauxCréer et suivre des indicateurs de performance et de développement des salariés.Fournir un soutien expert en matière de droit du travail et rester en veille juridique afin de réduire les risques et de respecter la conformité réglementaire (RGPD, etc.)

Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire et dans un contexte international, de préférence dans le secteur de l'industrie et de l'énergie. Vous avez un Master 2 en Droit ou en Ressources Humaines. Vous savez faire preuve de diplomatie, d'esprit d'équipe, vous avez une capacité à fixer les priorités et à travailler dans un environnement matriciel ! Vous maitrisez le recrutement, la gestion des compétences, la rémunération ainsi que l'organisation et les relations sociales.