Responsable Ressources Humaines h/f

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines h/f chez Hermès

Société

La division Hermès Services Groupe recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.

Mission Générale

Le RRH intervient en support du DRH d’Hermès Services Groupe sur l’ensemble du périmètre opérationnel des Services Généraux d’Hermès Services Groupe, ainsi que des divisions Hermès Systèmes d'Information et Hermès Soie & Textiles (environ 260 personnes).

Il veille au bon déroulement des chantiers RH opérationnels : recrutement, formation, développement RH.

Principales activités

1. Développement RH :

Répondre aux besoins d’un plan de recrutement ambitieux en pilotant le processus (définition du besoin, organisation du processus de sélection, validation des candidats) Accompagner l’intégration de tous les collaborateurs et veiller à la transmission de la culture de la Maison. Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations particulières, développement de la responsabilisation des collaborateurs. Anticiper les plans de succession et les demandes de mobilités internes en soutenant et développant les talents identifiés. Suivre et contribuer au bon déroulement des entretiens annuels et de la revue RH. Participer ponctuellement aux projets RH en lien avec la DRH Groupe. Développer l’ensemble des collaborateurs par la mise en place d’un plan de formation annuel en ligne avec les besoins de chacun et la stratégie de la division concernée, en lien avec le service formation d’Hermès Services Groupe. Veiller au bon suivi des processus RH dans MyClickH.

2. Dossiers juridiques et relations sociales :

Veiller à maintenir un climat social apaisé et constructif, en collaboration avec les partenaires sociaux. Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers. Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire.

3. Compensation & Benefits :

Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe. Gérer les effectifs ainsi que les budgets recrutement. Assurer le suivi de la masse salariale en liaison étroite avec la direction financière. S’assurer de la bonne utilisation et du maintien des données dans MyClickH.

Finalités du poste

Contribuer avec le DRH à assurer un service optimal aux clients internes ; Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des processus RH ; Etre un support solide et fiable au DRH sur tous les dossiers opérationnels.

Profil du candidat

Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Mastère RH). 5 à 7 ans d’expérience en entreprise. Expérience confirmée en recrutement. Bonne connaissance de la législation du travail.