Responsable Ressources Humaines F/H

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines F/H chez HIGHER EDUCATION ADVISORY

Dijon (21) CDI Rattaché (e) au Secrétaire Général et à la tête d’une équipe de 3 assistantes et l’appui de ressources externes (conseils, paie), le RRH (H/F) pilote la gestion des ressources humaines des 200 collaborateurs permanents (120 membres du staff et 80 professeurs) auxquels s'ajoutent les professeurs vacataires sous contrats à durée déterminée d'usage.

Le ou la RRH exerce son activité et ses responsabilités sur l'ensemble des dimensions ressources humaines et notamment :

La stratégie RH en lien avec le Comité RH ; L’administration et l’évolution du SIRH (Horoquartz) ; La construction et la gestion du plan de formation ; La gestion des recrutements ; La gestion des relations avec le CSE ; Le suivi des dossiers juridiques RH ; Le management de l'équipe RH ; La validation finale des paies et des charges sociales avant virements (paies externalisées) ; L’appui juridique auprès de la Direction Générale et la veille sociale ; La réponse aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH. Au-delà de ces dimensions plutôt usuelles, le poste de RRH revêt les spécificités suivantes :

Un lien fonctionnel fort avec la Direction Académique, la Direction de la Recherche, et les autres directions de BSB est une caractéristique importante du poste ; La fonction Ressources Humaines fait partie intégrante du Secrétariat général regroupant les différentes ressources mises au service des activités de BSB : ressources humaines, financières, numériques et matérielles permettant d'atteindre les objectifs du plan stratégique de BSB ; Les ressources humaines ont une dimension primordiale dans l'activité d'enseignement supérieur et de recherche et un Comité RH passe en revue les différentes missions évoquées ci-dessus, sous la conduite de la Direction Générale de BSB. Profil recherché Le profil recherché :
Master RH ou équivalent d’une école de commerce ou de l’Université,

Expérience d’une dizaine d’années minimum de la fonction RH,

Connaissance de l’enseignement supérieur et des enjeux des écoles,

Pratique et sens des relations sociales,

Excellente connaissance et pratique de la législation sociale au quotidien,

Excellente connaissance et pratique des outils paie et SIRH,

Maîtrise du français et de l’anglais impératif.

Les savoirs être appréciés :
Adhésion aux valeurs de BSB (esprit entrepreneurial, intégrité, impact, diversité, proximité),

Qualités managériales avérées et capacité à travailler en équipe dans un esprit de co-construction,

Capacités relationnelles, d’empathie et de communication tant en interne qu’en externe,

Culture du service et de la performance,

Rigoureux, structuré et organisé,

Capacité à assurer un rythme de travail soutenu,

Droiture, intégrité,
Entreprise HEADway advisory est le premier cabinet de conseil en stratégie et développement pour les acteurs de l'enseignement supérieur de la formation et de la recherche.

Notre activité est organisée autour de 4 pôles :
Le pôle conseil en stratégie :
stratégie de développement et de transformation, stratégie marketing et branding, qualité accréditation et certifications. Nos principaux sujets de mission traitent de : l'évolution du modèle économique, la transformation digitale, l'internationalisation, les stratégies partenariales et de consolidation ;

Le pôle RH et recrutement

porté par la marque HEADway People : missions de chasse de tête et d'accompagnement organisationnel ;

Le pôle information :
publication de newsletters : "L'essentiel du Sup" et "L'essentiel Prépas", dédiés aux décideurs de l'enseignement supérieur. Nous produisons également des rapports d'expertises privés ou publics est des études sous la marque HEADway Insight;

Le pôle communication

porté par la marque HEADway Agency : valorisation de la recherche et l'impact de marque.

Notre équipe compte aujourd’hui 12 personnes et s’appuie sur un réseau important d’experts associés