Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Homnia

HOMNIA développe des solutions innovantes d’habitats inclusifs pour des personnes en situation de handicap. Rejoignez une équipe dynamique et engagée au service d’un projet ambitieux et en pleine croissance (6 sites opérationnels en 2020, 12 en 2021, une 100-aine à horizon 10 ans) !

Rattaché à la Direction Générale de HOMNIA, le/la Responsable Ressources Humaines est chargé(e) de piloter les Ressources Humaines de la société de Services à la personne CAP’Services dans le respect de la stratégie, de la vision et des valeurs du projet porté par le groupement HOMNIA et par l’ensemble des entreprises et de l’association qui le composent.

Vous avez pour principales missions :

· Pilotage de la stratégie RH de CAP’Services :

o Mettre en place une politique RH en adéquation avec le projet d’HOMNIA et du Club des Six et permettre à CAP’Services de se distinguer sur le marché de l’emploi comme un employeur de choix ;

o Elaborer la stratégie RH de l’entreprise pour garantir l’engagement des collaborateurs et la performance de l’organisation ; mettre en place une politique & stratégie sociale compétitive et attractive au sein du secteur d’activité ;

o En lien avec le Responsable Exploitation, accompagner les managers dans la bonne gestion RH de leurs équipes : recrutement, développement des compétences, mobilité, entretiens annuels, management ;

o Promouvoir les valeurs et les fondamentaux de CAP’Services ; s’assurer que chaque collaborateur en soit le vecteur.

o Participer au déploiement de la marque employeur par une communication RH active en lien avec le service Communication de HOMNIA ;

o Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences ;

o Proposer et faciliter la mobilité géographique au sein du réseau.

· Recrutement/gestion des embauches :

o Recruter les Responsables d’Equipes avant les ouvertures de sites en lien avec le Responsable Exploitation ; pourvoir les postes de Responsables d’équipes vacants ;

o Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement des équipes d’intervenants avec le Responsable d’équipe (campagne de publication des offres, pré-sélection, organisation et tenue des entretiens d’embauche pour les ouvertures, formation des Responsable au recrutement de leurs équipes pour les sites opérationnels (publication des offres centralisée au siège) ;

o Transmission dans les délais des éléments préalables à l’embauche au service Compta/paye ;

o Mise en place et suivi des contrats-aidés ;

o Relations avec les Pôles Emplois, les Missions Locales. Relations Ecoles.

· Participation à la prépa-paye :

o Collecte et vérification des éléments de paye en fin de mois (état des badgeuses, comptage des veilles de nuits..) et préparation des éléments de paye pour la saisie par le service Paye/Comptabilité ;

o Accompagnement des Responsables de sites dans la bonne gestion des compteurs d’heures de leurs salariés (annualisation du temps de travail).

· Mise en place et animation du plan de formation :

o Créer et gérer les partenariats avec les organismes de formation et les cabinets spécialisés ;

o Proposer un plan de formation évolutif aux équipes d’intervenants, aux Responsables d’équipe, aux Coordinateurs de la Vie Sociale et Partagée en lien avec le Responsable Exploitation.

· Dialogue Social (sujet à mettre en place) :

o Accompagner l’évolution de la structure de l’entreprise et la gestion du changement (ex : évolution des aspects sociaux…) ;

o Représenter l’entreprise au sein des instances de la branche professionnelle et défendre ses intérêts ;

o Piloter les actions de la stratégie sociale avec les managers : lien avec les institutions représentatives du personnel, développement d’un dialogue social constructif, mise en place d’accords, suivi et application des évolutions législatives.

· Profil

Savoir-faire : Connaissance des procédures RH et du droit social français.

Expérience réussie sur un poste de Responsable Ressources Humaines Opérationnel. La connaissance du fonctionnement d’une entreprise en réseau est un plus.

Expérience de la mise en place et de l’animation d’IRP/ stratégie de dialogue social

Savoir-être: Rigueur, organisation, autonomie. Bon relationnel, sens de l’écoute. Sens de la diplomatie.

Bonne communication : capacité à interagir avec assertivité et empathie à tous les niveaux de l’entreprise, en interne et en externe (y-compris les IRP).

Adaptation et capacité à gérer et porter le changement (notamment via l’innovation), agilité, curiosité.

Fort intérêt pour le secteur du travail social/ dépendance & handicap.

Adéquation avec les valeurs et principes éthique de HOMNIA.

Qualifications : Formation aux métiers des Ressources Humaines type ISG, ESG, Master RH.

Mobilité : Poste qui nécessite des déplacements ponctuels sur toute la France (notamment en période

d’ouvertures de sites).

Statut : Cadre

Date de début prévue : 01/03/2021

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages :

Participation au Transport

Horaires :

Du Lundi au VendrediTravail en journée

Expérience:

responsable ressources humaines ou similaire: 5 ans (Requis)

Télétravail:

Non