RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (femme/homme)

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (femme/homme) chez HP BTP

La/le Responsable Ressources Humaines assure la gestion des services RH (de la mise en place de la stratégie RH définie par la Direction à la gestion administrative du personnel).

Ses principales missions seront les suivantes :

- Mettre en place la stratégie RH de l’entreprise et les outils adéquates

- Avoir un rôle de conseil et de support

- Mettre en place les projets RH

Ses principales tâches et activités seront les suivantes:

- Mettre en place la stratégie RH de l’entreprise et les outils adéquates : Recueillir auprès de la Direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ; réaliser les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, … ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la Direction ; Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ; Adapter la RH aux impératifs du BTP.

- Rôle d’information et de conseils auprès de la Direction : Répondre aux demandes sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ; Conseiller et assister la Direction de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

- Mise en place des projets RH : Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la Direction (réorganisation interne, projet d’études, …) ; Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

- Gestion administrative du personnel :

* Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …) de l’entrée à la sortie du salarié avec la participation au recrutement (offres d’emploi, trie des candidatures, etc) ;

* Tenir à jour les dossiers des candidats : congés, maladie, accidents, formations, mutuelle, etc,

* Elaborer les tableaux de bords sociaux et des indicateurs de suivi ;

* Superviser la collecte des éléments de paie en lien avec le prestataire (paie externalisée) : saisie des variables, acomptes, intempéries, SDTC, etc ;

* Assurer le suivi en matière d’épargne salariale,

* Tenir à jour le planning du personnel,

* Elaboration et suivi d’un GPEC,

- Suivi des Instances représentatives du personnel et réalisation des élections du CSE,

- Participation à la rédaction du journal mensuel de la société,

- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.

Compétences requises pour le poste :

De formation Bac +4/5 dans les ressources humaines.

Une expérience de 5 ans est souhaitée dans un poste similaire.

Excellente maîtrise du code du travail souhaité, bonne connaissance du milieu du BTP, du fonctionnement d’une caisse de congés/intempéries et des conventions collectives serait un plus.

Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Microsoft, outils office).

Management et sens de la confidentialité.

Compétences Humaines:

- Le sens de la discrétion et de la confidentialité

- L’écoute

- La bonne communication orale et écrite

- Être force de proposition et de conviction

- La compréhension

- La capacité d’adaptation

- La capacité à travailler en équipe

- Être polyvalent

Compétences professionnelles:

- Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, …

- Maitrise des outils informatiques

- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

- Capacité à manager une équipe

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 40 000,00€ par an

Avantages :

Épargne salariale

Horaires :

Du Lundi au VendrediPériodes de Travail de 8 HeuresTravail en journée

Rémunération supplémentaire :

13ème MoisHeures supplémentaires majorées

Télétravail:

Non