Responsable Gestion RH H/F

Contenu de l'offre Responsable Gestion RH H/F chez HRDNA

HRDNA recherche …
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !

Société de 315 salariés, qui conçoit, fabrique, commercialise et assure la maintenance des équipements industriels, solutions clé-en-main, pour les Industries agro-alimentaires, nucléaires, pâte-à-papier, chimie de spécialité et biomatériaux.
Leader mondial dans les équipements pour l'industrie agro-alimentaire, notre entreprise est très active à l'export (80% des ventes dans 100 pays) : implantations aux USA, Chili, Algérie, Australie, Danemark, Brésil, Chine, Russie, Vietnam.

Missions :

Rattaché.e au DRH, vous participez aux activités en tant que généraliste de la fonction dans le cadre d'une évolution de la Direction des RH composée à ce jour de 5 personnes.
Cette évolution de l'organisation RH a pour objectifs d'accompagner la forte croissance de l'entreprise, de déployer la dimension RH internationale tout adaptant les process RH à nos nouveaux besoins. Un projet de changement de SIRH est en cours d'analyse pour un déploiement fin 2023.

Cette fonction vient renforcer le pôle « Gestion RH » déjà composée de 3 personnes.

Vos missions seront les suivantes sur un périmètre France et International :
- Analyser, adapter et encadrer le processus de « Gestion RH » global en intégrant la dimension internationale : contrats de travail, dossiers du personnel, Gestion du Temps (GTA).
- Sécuriser la bonne application du code du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise et des normes ISO dans nos process RH et piloter les évolutions nécessaires dans nos règles, procédures et outils.
- Informer, conseiller et animer les responsables de services sur les thématiques RH telles que : temps de travail, gestion des congés, discipline, santé au travail.
- Participer aux réflexions sur la politique de rémunération et le suivi des augmentations (statistiques, benchmark, aide à la décision, respect de l'égalité H/F...).
- Assurer le reporting social : Budget / suivi des effectifs et de la masse salariale, Formation, Absentéisme, BDESE, Rapport Egalité H/F, préparation des données pour les CSE et les négociations sociales (NAO...).
- Assurer le suivi des dossiers individuels (invalidité, disciplinaire, contentieux...).
- Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, NAO...) sur les sujets dont vous avez la responsabilité.
- Participer au projet d'évolution du SIRH.