Contenu de l'offre CDD - Responsable Developpement RH (H/F) chez HSBC Handicap

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CDD - Responsable Developpement RH (H/F)

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Référence : 36567780
Date de dépot : 09/09/2021
Entreprise : HSBC Handicap

Descriptif Description : Depuis sa création en 1865, le groupe HSBC présent dans 84 pays et territoires, connecte ses clients aux opportunités de croissance où quelles se trouvent dans le monde, contribuant ainsi au développement des entreprises et des économies et à la concrétisation des aspirations individuelles.

HSBC en France propose une large gamme de produits et services à travers ses différentes activités : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine, Banque Privée, Banque d'Entreprises, Banque de financement, d'investissement et de marchés.

Environnement :
Avec des actifs d’environ 3 000 milliards de dollars et opérant dans 64 pays, le Groupe HSBC est l’un des plus grands groupes de services bancaires et financiers dans le monde. Nous sommes plus de 226 000 collaborateurs à accompagner chaque jour plus de 40 millions de clients.
Notre stratégie repose sur quatre piliers : capitaliser sur nos succès, accroître la digitalisation, adapter notre modèle opérationnel pour plus d’agilité et simplicité, et mener la transition écologique. Notre mission est de « créer un monde d’opportunités » en responsabilisant nos collaborateurs et en créant et cultivant un environnement inclusif, où chacun peut s’épanouir et se sentir à sa place. 
Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous avons récemment signé un nouvel accord sur le télétravail, permettant à nos collaborateurs de travailler en présentiel et à distance de façon régulière et flexible.
En France, Paris est devenu fin 2020 le nouveau siège d’HSBC Continental Europe. Ce changement renforce le rôle de la France en Europe et permet d’accompagner au mieux nos clients au sein du marché national et des marchés internationaux. 

Missions :
Le poste de Responsable Développement RH est un CDD de 12 mois qui a pour but d’accompagner la Directrice Recrutement sur les sujets transverses touchant la France et l’Europe Continental :

- Analyse de données, reporting pour l’Europe Continental/La France.
- Préparation de support de présentation ( À l’intention de l’Exco HBCE et Europe).
- Mise en place de projets (Our talent First, avature par exemple).
- Réflexion sur l’amélioration du processus de recrutement.
- Veille marché sur le recrutement.
- Gestion de la partie achat (possibilité de négociation de contrat, gestion de la partie compliance des contrats RH).

Profil recherché Profil recherché : Profil :

- Expérience minimum 2-3 ans en RH plutôt tourné vers le recrutement/la marque employeur/communication.
- Très bon niveau d’anglais.
- Profil analytique mais également créatif pour prendre du recul sur notre façon de faire et réfléchir à de nouvelles idées.
- Capable de gérer plusieurs sujets en même temps avec des délais impartis.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Débutant
Lieu de la mission : Île-de-France - COURBEVOIE
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDD
Durée du contrat : De %(min)s à %(ma
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise Nom de l'entreprise : HSBC Handicap
Site Web : http://www.hsbc.fr
Contact : Monsieur Service Recrutement
Adresse : 103, avenue des Champs-Elysées
75008 Paris
France


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\nHSBC en France propose une large gamme de produits et services \u00e0 travers ses diff\u00e9rentes activit\u00e9s : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine, Banque Priv\u00e9e, Banque d'Entreprises, Banque de financement, d'investissement et de march\u00e9s.
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\nEnvironnement :
\nAvec des actifs d\u2019environ 3 000 milliards de dollars et op\u00e9rant dans 64 pays, le Groupe HSBC est l\u2019un des plus grands groupes de services bancaires et financiers dans le monde. Nous sommes plus de 226 000 collaborateurs \u00e0 accompagner chaque jour plus de 40 millions de clients.
\nNotre strat\u00e9gie repose sur quatre piliers : capitaliser sur nos succ\u00e8s, accro\u00eetre la digitalisation, adapter notre mod\u00e8le op\u00e9rationnel pour plus d\u2019agilit\u00e9 et simplicit\u00e9, et mener la transition \u00e9cologique. Notre mission est de \u00ab cr\u00e9er un monde d\u2019opportunit\u00e9s \u00bb en responsabilisant nos collaborateurs et en cr\u00e9ant et cultivant un environnement inclusif, o\u00f9 chacun peut s\u2019\u00e9panouir et se sentir \u00e0 sa place.\u00a0
\nCr\u00e9er un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c\u2019est aussi favoriser un bon \u00e9quilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous avons r\u00e9cemment sign\u00e9 un nouvel accord sur le t\u00e9l\u00e9travail, permettant \u00e0 nos collaborateurs de travailler en pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et flexible.
\nEn France, Paris est devenu fin 2020 le nouveau si\u00e8ge d\u2019HSBC Continental Europe. Ce changement renforce le r\u00f4le de la France en Europe et permet d\u2019accompagner au mieux nos clients au sein du march\u00e9 national et des march\u00e9s internationaux.\u00a0
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\nMissions :
\nLe poste de Responsable D\u00e9veloppement RH est un CDD de 12 mois qui a pour but d\u2019accompagner la Directrice Recrutement sur les sujets transverses touchant la France et l\u2019Europe Continental :
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\n- Analyse de donn\u00e9es, reporting pour l\u2019Europe Continental\/La France.
\n- Pr\u00e9paration de support de pr\u00e9sentation ( \u00c0 l\u2019intention de l\u2019Exco HBCE et Europe).
\n- Mise en place de projets (Our talent First, avature par exemple).
\n- R\u00e9flexion sur l\u2019am\u00e9lioration du processus de recrutement.
\n- Veille march\u00e9 sur le recrutement.
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