Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales F/H

Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales F/H chez IMSA

Montauban (82) CDI Dans le contexte du départ à la retraite du responsable actuel, nous recherchons un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales, directement rattaché(e) à la Direction Générale de l’Entreprise.

Principales missions :
Elaboration et mise en œuvre de la politique RH et Sociale de l’Entreprise

Etablir les propositions de politique RH de l’Entreprise en lien avec ses stratégies cœur de métier, mettre en œuvre les politiques définies et en assurer le pilotage, sur l’ensemble de la fonction (formation, GPEC, administration du personnel, recrutement, relations sociales, etc…), en s’assurant du respect des obligations légales

Animer les relations sociales au sein de l’Entreprise en préparant, animant ou présidant (selon délégation du Directeur Général) les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, NOE)

Contribution à la conduite du changement et aux grands projets de transformation

Contribuer à l’ensemble des grands projets de transformation en identifiant les leviers majeurs de la conduite du changement à activer et en conseillant la Direction Générale sur ces enjeux, en étant force de proposition dans le fonctionnement général de l’Entreprise

Fournir appui à l’ensemble des managers de l’Entreprise dans tous les aspects touchant à la fonction managériale et identifier des modalités innovantes de coopération

Contribution au rayonnement de l’Entreprise

Impulser les initiatives relatives à la Responsabilité Sociale et Sociétale de l’Entreprise (RSSE) et en assurer le pilotage

Représenter l’Entreprise dans les relations avec certains partenaires et dans différents travaux RH institutionnels
Profil recherché Profil recherché

:

Diplômes requis

Formation de niveau Bac +5 (Ecole d’Ingénieurs, Ecole de Commerce, Sciences Politiques)

Expérience

Le poste de Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales s’adresse à des candidats ayant au moins quinze ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins cinq années dans une fonction de DRH d’une Entreprise d’au moins 500 personnes, si possible dans le domaine de la protection sociale ou de l’informatique.

Compétences requises

:

Maîtrise des enjeux et perspectives dans le champ de la protection sociale

Capacité à intégrer les orientations stratégiques institutionnelles dans la gestion des ressources

Aptitude à agir et conseiller au sein d’un Comité de Direction

Connaissance des principes généraux de la législation sociale et du droit du travail

Capacité à mobiliser, convaincre, fédérer et donner du sens aux actions

Capacité à accompagner le développement des compétences managériales

Capacité à accompagner une transformation profonde des organisations
Entreprise iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraite... Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de MSA et des millions d'adhérents MSA (2e système de protection sociale français, 16 000 collaborateurs) et par les entreprises et institutions partenaires. Notre collectif de 800 salariés est présent sur tous les métiers de l'informatique et les technologies majeures les plus avancées (Big Data, Moteurs de règles, technologie web…).