CHARGÉ DE RECRUTEMENT & GESTION DES CARRIÈRES - FORMATION GROUPE - H/F

Contenu de l'offre CHARGÉ DE RECRUTEMENT & GESTION DES CARRIÈRES - FORMATION GROUPE - H/F chez JMJ Automobiles

25000 Besançon 27 000 € - 33 000 € par an Le Groupe JMJ AUTOMOBILES est un Groupe Régional et familial de 550 collaborateurs qui compte 21 société, garages et concessions, réparties en Bourgogne / Franche Comté.
L’activité est spécialisée dans la vente de véhicules neufs et d’occasion, la maintenance, réparation, carrosserie et la commercialisation de pièces de rechange & accessoires.

En 2018, le Groupe JMJ Automobiles, dont le siège est basé au 228 route de Dole à Besançon, c’est :

Environ 515 collaborateurs11 Concessions CITROËN, et 3 agences,
3 Concessions DS Store, et 2 Salons DS
6 Concessions PEUGEOT, et 3 agences,
1 Concession NISSAN, et 2 agences,
1 Concession VOLVO,
3 centres CITROËN Select, spécialisés en véhicules d’occasion, et 2 centres JMJ Discount,
Un stock de plus de 1 000 véhicules d'occasion toutes marques / tous types,
2 établissements spécialisés en contrôle technique automobile,
Notre propre société de service informatiques, et notre propre centre logistique en Pièces de Rechange, CARPRO.

Vous souhaitez rejoindre le Groupe JMJ ?

Nous proposons de nombreuses opportunités!

JMJ Automobiles est un Groupe aux valeurs familiales qui distribue six grandes marques automobiles Généralistes et Prémium.

Près de 700 collaborateurs travaillent essentiellement en Bourgogne, Franche-Comté et dans les Vosges au sein de nos 37 points de ventes & concessions automobiles, 2 contrôles techniques et d’une plateforme logistique.

Notre Groupe a grandi et se structure. Le recrutement et le renouvellement des compétences est une priorité pour nos points de vente et le service Ressources Humaines Groupe.

Nous créons aujourd’hui un poste entre stratégie et opérationnel où vous pouvez apporter votre expertise aux managers et Directeurs de nos garages et concessions en matière de recrutement.

Votre connaissance des besoins et du marché de l’emploi vous permettront de conseiller à la Direction une stratégie audacieuse pour développer notre attractivité, la formation de nos équipes et la gestion de carrières au sein du Groupe.

Vous êtes professionnel du recrutement et vous souhaitez aujourd’hui intervenir sur le volet stratégique de votre activité ? Vous voulez élargir vos compétences dans le domaine de la formation et la gestion des compétences ?

Nous vous attendons pour compléter notre équipe RH de 6 personnes. Vous pourrez ainsi exprimer votre talent de recruteur et saurez convaincre les meilleurs candidats de nous rejoindre, pour écrire et façonner le futur du Groupe.

Prenez une bonne résolution pour 2020 : rejoignez notre Groupe en développement et réalisez-vous professionnellement !

Aux côtés de la DRH, vos missions principales seront les suivantes :

→ APPORTER VOTRE AIDE EXPERTE EN RECRUTEMENT A NOS MANAGERS
o Vous recueillez les besoins de nos managers et établissez le « Brief recrutement » du profil recherché puis rédigez les offres;

o Vous définissez la stratégie de diffusion de chaque offre en fonction des besoins et des enjeux et gérez les publications sur les différents réseaux sociaux (facebook, linkedin,…) et jobboards ; Vous êtes force de proposition !

o Vous sélectionnez les meilleurs profils et organisez le suivi des campagnes de recrutement : traitement immédiat des candidatures, pré-qualification, entretiens téléphoniques/Skype … ; alimentation et gestion de la CV Thèque,…

o Vous conduisez certains entretiens de recrutement sur site, avec les managers opérationnels ;

o Vous conseillez et accompagnez nos managers dans la prise de décision ;

o Vous préparez l’intégration du nouvel embauché en coordination avec notre responsable ressources humaines et notre service paye ;

o Vous assurez le reporting de l’activité et son amélioration continue.

→ CO-CONSTRUIRE NOTRE MARQUE EMPLOYEUR & LA STRATÉGIE DE RECRUTEMENT GROUPE

o Avec la Direction Générale, la DRH, les Managers et le service marketing, vous participez à la construction et au développement de notre marque employeur,

o Vous faites évoluer nos outils de multidiffusion d’annonces, Job Board, logiciel de gestion des campagnes et CV Thèque, gestion des campagnes de recrutement et de multidiffusion ;

o Vous développez une approche collaborative du recrutement auprès des managers et gagnez leur confiance en leur apportant des profils qualifiés et pré-sélectionnés ;

o Vous développez les partenariats pour renouveler les compétences et détecter les talents : relations école-entreprise, actions de découverte des métiers avec nos partenaires, développement de notre politique alternance,…

→ ANIMER ET ADMINISTRER L’ACTIVITÉ « JMJ ÉCOLE » : RENOUVELER ET ANTICIPER LES BESOINS EN FORMATION ET EN COMPÉTENCES

o Vous serez LE référent formation auprès des constructeurs et des managers du Groupe

o Avec la DRH et la Responsable RH, vous développez et gérez le plan de formation Groupe visant la gestion dynamique des carrières , en lien direct avec les souhaits des collaborateurs ( exploitations des entretiens individuels ) et les besoins des points de vente ;

o Vous assurez la promotion de l’alternance, organisez et suivez les campagnes de recrutement par l’apprentissage, la professionnalisation et certains dispositifs d’aide au retour à l’emploi ;

o Vous organisez la promotion du Groupe au travers d’événements et de partenariats (Forums Écoles, Salons, semaine de la mobilité, action découverte des métiers,…) et êtes force de proposition pour développer de nouveaux canaux de recrutement ;

o Vous tenez à jour le fichier des formation Groupe et gérez avec la DRH les relations avec l’OPCO en vue d’optimiser les financements du budget Formation.
Vous êtes aujourd’hui un professionnel du recrutement, nous vous proposons d’aller bien au-delà et de développer vos compétences en participant au volet stratégique de votre activité et au plan de développement des compétences du Groupe !

Le poste que nous créons est fait de contact et de collaboration avec nos managers et Directeurs sur les sites. Notre équipe RH est tournée vers l’opérationnel, la proximité et la réactivité.

Votre réussite dépendra de votre capacité d’écoute et de votre agilité à trouver des solutions pratiques et efficaces pour les managers opérationnels car nous sommes par nature à leur service.

De formation BAC +4/5 (en Ressources Humaines idéalement), vous justifiez d’une expérience en recrutement confirmée avec la maîtrise des différentes étapes d'un processus de recrutement et d’intégration. Vous êtes à l’aise avec tout type de média, la stratégie Digitale et le sourcing multicanal.

Vous êtes agile avec les réseaux sociaux et n’hésitez pas à être pro - actif pour contacter de nouveaux candidats (approche directe). Une connaissance générale en ressources humaines et en droit du travail est souhaitée.

Dynamique, enthousiaste, organisé et autonome, vous êtes doté d’un excellent relationnel, vous possédez un véritable sens du travail en équipe, de la collaboration et un sens du service avéré.

Vous êtes capable de mener plusieurs dossiers de front, vous savez gérer vos priorités et travailler avec différents interlocuteurs simultanément.

Si vous dites : ça, c’est tout moi ! déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail sur candidature@jmjautomobiles.com;

Rémunération : 27/33 K€ en fonction des profils et expériences

Maîtrise nécessaire du Pack Office : Excel/Word/PowerPoint Poste en CDI,

Statut Cadre, à pourvoir ASAP.

Poste basé à la Holding Groupe à Besançon, déplacements à prévoir sur l’ensemble de nos sites (un véhicule de service sera alors mis à votre disposition).

EQUIPEMENT : ordinateur mobile, téléphone pro. , véhicule de service.