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Directeur-rice des Ressources Humaines

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OFFRE N°O038210300240231: Directeur-rice des Ressources Humaines

C.C.A.S DE GRENOBLE28, galerie de l'arlequin38029 Grenoble

Département de travail :

Isère

Secteur du lieu de travail :

Poste à pourvoir le :

Type d'emploi :

Emploi permanent - vacance d'emploi

Nombre de postes :

Ouvert aux contractuels :

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) :

Métier(s) :

Directeur ou directrice des ressources humaines

Descriptif de l'emploi :

PRESENTATION DU CCAS Le CCAS est un établissement public administratif présentant un budget total de 59 M€ en fonctionnement et 5 M€ en investissement, et comptant 960 postes permanents (1 100 paies mensuelles en moyenne). Placé sous la responsabilité d'un Directeur Général et d'un Directeur Général Adjoint, il est organisé autour de 6 directions : trois directions " ressources " (DRH, DFAG, DCIDP) et trois directions " d'action sociale " liées aux politiques Personnes Agées, Petite Enfance, et Lutte contre la Pauvreté/Précarité (DASPA, DASPE, DASLPP).Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en coordination avec les services de la Ville de Grenoble et l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l'action sociale. Au début d'un nouveau mandat et d'un projet d'administration en évolution, le CCAS de la Ville de Grenoble poursuit des chantiers initiés lors du mandat précédent, tandis qu'il s'inscrit dans la feuille de route stratégique, en lien avec la Ville. Le Vice-Président du CCAS, en charge de la Coordination de l'Action Sociale à l'échelle de la Ville et du CCAS, porte une vision transversale avec des déclinaisons communes ou spécifiques, selon les sujets, concernant la coopération entre les services du CCAS et de la Ville.CONTEXTE Dans ce cadre, la DRH poursuit son évolution, pour s'inscrire dans le développement stratégique des ressources humaines, l'accompagnement et l'anticipation des transformations du monde du travail dans le champ administratif, social, et médico-social lié aux activités et missions du Centre Communal d'Action Sociale.Pour favoriser la déclinaison de sa politique de ressources humaines et ses lignes directrices de gestion, un chantier de transformation de l'organisation a été lancé et qui consiste à :

- contribuer à la consolidation et à la stabilisation de l'organisation de la direction des ressources humaines, à la montée en compétence des équipes, à la pérennisation et à la formalisation des processus de travail et de fonctionnement ;

- favoriser les coopérations et de relations transversales au sein de la DRH et auprès des autres directions du CCAS ; conduire les projets en lien avec les celles-ci ;

- promouvoir un dialogue social de qualité avec les organisations syndicales ;

- inscrire et rééquilibrer les postures des manager-euse-s autour de trois dimensions principales : diffusion du sens, donner le cadre (statut, droits-obligations) être une ressource;

- renforcer les compétences des cadres en matière de conduite de projets ; intégrer dans les projets et dispositifs les notions d'amélioration continue et d'expérimentation ;

- chercher en permanence l'équilibre entre la prise en considération des singularités et la mobilisation des collectifs, notamment dans le cadre de l'accompagnement au changement ;

En tant que Directeur-rice des Ressources Humaines, sous la responsabilité et en appui du Directeur Général Adjoint du CCAS de Grenoble, vous devrez impulser et porter les axes stratégiques et lignes directrices de gestion de la politique de ressources humaines du CCAS, conseiller la direction générale, les directions, et le Conseil d'Administration, donner le cadre, animer les activités de la DRH (53 ETP et 4 apprenti-e-s) en vue de consolider son organisation et ses capacités opérationnelles, d'une part, et mener les projets transversaux à l'échelle de l'établissement public, d'autre part. FINALITES En vous appuyant sur le travail engagé et sur les compétences des équipes de la DRH, en étroite collaboration avec le Directeur Général Adjoint et sous sa responsabilité managériale : " Vous conduisez la politique des ressources humaines sous les orientations du CA et du DG Adjoint: * impulser, animer, et évaluer la mise en œuvre de la politique de ressources Humaines du CCAS;* manager et coordonner les trois pôles de la DRH ('Carrières et Parcours', 'Accompagnement des Collectifs', 'Bien Etre au Travail') et un service 'Données et Développement' qui vous est rattaché." Vous positionnez la DRH en appui technique (statut, carrières, expertise juridique, conseil en organisation, modélisation RH, politique de GPEEC,...) et stratégique et de conseil ; vous contribuez activement à la mise en œuvre et l'évaluation des Lignes Directrices de Gestion adoptées par le Conseil d'Administration ainsi qu'à la " Feuille de route " sur le mandat dans le domaine de la gestion des personnels du CCAS ; " Vous mobilisez des professionnels autour du développement de l'expertise et de la transversalité des compétences et des activités de la DRH ; vous favoriser l'initiative et les compétences individuelles." Vous pilotez et conduisez en propre certains projets et dossiers en qualité de directrice-teur de projet ou de chef-de de projet selon la nature des sujets et le niveau de participation de la DRH.

MISSIONS : " Mettre en œuvre la stratégie RH : * Décliner sur le plan organisationnel la stratégie par grandes problématiques ;* Participer aux Comités de Direction (CODIR et CODIR élargi), aux Bureaux d'Action Sociale (BAS) émanation exécutive du Conseil d'Administration (CA), et aux ordres de jour du CA." Accompagner l'ensemble des directions dans leur politique RH et la conduite du changement :* Recueillir auprès des directions leurs attentes et leurs besoins sur des problématiques RH ;* Apporter soutien technique et conseils aux directions ;* Conduire des projets stratégiques et opérationnels, les évaluer (amélioration continue)." Encadrer les pôles RH et les équipes, impulser les projets transversaux :* Apporter le cadre aux services en charge de la gestion des carrières et des statuts au CCAS ;* Donner le cap, motiver et mener les chantiers et/ou projets (ex: mise en place d'une politique de GPEEC ; accompagnement et adaptation des modèles d'organisation de services et équipements du CCAS ; attractivité du CCAS et marque employeur ; politique de gestion du temps de travail ; contrôle de gestion social et interne, SIRH, conseil interne en organisation, accompagnement des agent-es et des collectifs de travail,...). * Assurer une interface avec les autres directions du CCAS, et la DRH de la Ville de Grenoble (échanges de pratiques professionnelles, coordination sur des sujets communs, créer des partenariats,...) etc." Assurer la sécurisation juridique des actes, prévenir le contentieux RH (conseil et alerte) et coordonner l'application des dispositions statutaires :* Alerter et prévenir les risques juridiques et contentieux RH ;* Travailler aux solutions de remédiation (problématiques de dossiers individuels, enjeux d'équipe)* Veiller aux conditions générales du travail (prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail)

Profils demandés :

PROFIL : " Justifier d'une expérience managériale éprouvée, et significative en gestion et conduite d'un service ou d'une direction des ressources humaines au sein d'une collectivité publique (minimum 5 ans) ;" Solides connaissances statutaires, et des filières, de la fonction publique territoriale et hospitalière ; " Maîtrise des compétences techniques et méthodes propres à la gestion des ressources humaines (carrières, paie, expertise, recrutement, GPEEC, QVT, prévention des risques professionnels, dialogue social) ; " Très bonnes capacité d'analyse situationnelle et des organisations ; " Capacités à définir des plans d'actions et des stratégies thématiques, à porter des enjeux et à pouvoir les mettre en action et les décliner sur un plan opérationnel (pédagogie, ouverture d'esprit, formalisation, détermination)" Qualités relationnelles et de négociation; aisance relationnelle, capacités d'adaptation et agilité" Fort sens de l'organisation, rigueur, méthodes de travail ; " Savoir créer des liens apaisés et de confiance avec l'ensemble de vos collaborateurs, partenaires, hiérarchie ; " Conduire et initier le changement ; percevoir les enjeux de l'environnement interne et externe, les changements et les évolutions prévisibles dans le domaine de la gestion territoriale des ressources humaines;" Disponibilité.

CONDITIONS DE TRAVAIL :» Siège du CCAS, situé au Centre Communal Camille-Claudel, rue Paul-Claudel 38100 - Grenoble;» NBI 25 points (titulaires) ; régime indemnitaire (RIFSEEP) ; 13eme mois ; cycle d'astreintes rémunérées.» PDA, participation employeur à la Mutuelle et Prévoyance, et possibilité de télétravailler.CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :» Appartenir au cadre d'emplois des attachés territoriaux ou être inscrit-e sur liste d'aptitude ;» Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d'accès au poste

- Candidature à adresser directement à avec pour objet « candidature Directeur-rice RH » : CV + lettre de motivation

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Monsieur Dimitri PHILIBERT, Directeur Général Adjoint du CCAS, Tél : 06.17.58.55.39.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

La fonction publique territoriale compte plus de 1.8 million d'agents, répartis en 239 métiers.Chaque année, plus de 47.000 emplois sont pourvus. Le site Emploi Territorial est un portail mis à la disposition des employeurs territoriaux qui recrutent, des fonctionnaires qui souhaitent une mobilité au sein de la fonction publique territoriale, des lauréats de concours qui recherchent un premier emploi, et de toutes les personnes qui s'intéressent à l'emploi public local.Il propose un service de mise en relation des employeurs et des candidats, avec un portail où sont regroupées les offres d'emploi saisies par les employeurs territoriaux (communes, départements, régions, intercommunalités, syndicats intercommunaux, CCAS, SDIS, établissement publics locaux, etc...).Il s'agit d'un outil mis en place par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale et le CNFPT dans le cadre de leur mission de promotion de l'emploi public territorial et recueil de la publicité légale des vacances d'emploi.
Guide cpf
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