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Responsable RH et Organisation - Etablissement Gares et Services (F ou H)

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Contenu de l'offre Responsable RH et Organisation - Etablissement Gares et Services (F ou H) chez JOBLIFT GMBH


Le/la Responsable des Ressources humaines/organisation apporte conseil et expertise au directeur d'Établissement et à l'ensemble de la ligne managériale dans l'accompagnement des évolutions de l'établissement et l'application de la réglementation RH.Il/Elle décline et pilote la politique RH, notamment en matière d'embauche, de gestion individuelle et collective de l'emploi, des ressources et des compétences, de formation et de gestion de l'utilisation du personnel, en s'appuyant sur les différentes fonctions supports de la DRH.Il/elle veille au respect des principales procédures RH et de leur mise en qualité.Il/Elle manage le pôle RH, composé de son adjointe RH ainsi que l'équipe commande du personnel composée de 3 personnes.1°) Gestion Prévisionnelle de l'Emploi Pilote la gestion prévisionnelle de l'emploi (GPE) sur l'établissement en lien avec l'équipe emploi de la direction des lignes HKB : gère directement les mouvements internes au sein de l'établissement et collabore avec l'équipe emploi pour les mouvements externes (recrutements externes, arrivées, départs de l'établissement…)Identifie et anticipe les besoins en contrats temporaires dans le respect du budgetParticipe au recrutement des intérimaires et/ou CDDPilote l'organisation de l'arrivée des contrats temporaires sur l'établissementPilote la campagne de révision salariale annuelle (notations) en lien avec l'équipe emploi HKBParticiper aux sessions de recrutement externe2°) Relations sociales Conseille la ligne managériale sur les dossiers disciplinairesParticipe au maintien d'un dialogue social de qualitéPlanifie, prépare, participe aux instances représentatives du personnel (audiences, Demandes de Concertation Immédiate, réunions avec les représentants de proximité) et réalise les comptes rendus3°) QVT et accompagnement du changement Prépare et anime les colloques Santé au travailDécline la politique de l'entreprise sur la lutte contre l'absentéisme au niveau de l'établissementMet en place et suit le plan d'actions sur la QVT4°) Gestion d'utilisation du personnel supervise la commande du personnel sur le suivi des absences : en lien avec l'équipe gestion administrative et utilisation HKB (suivi des congés particuliers, suivi des compteurs, validé fin de mois)pilote la gestion administrative : temps partiels, congés de disponibilitépilote la validation et le suivi des contrôles administratifs et médicaux5°) Formation Veille à la mise en œuvre du plan de développement des compétencesInscrire les nouveaux embauchés dans les cursus de formations initiales (ASCVG/excellence opérationnelle)
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