Stage : Stage Assistant RH/Recrutement bilingue anglais - secteur Tech – Paris

Contenu de l'offre Stage : Stage Assistant RH/Recrutement bilingue anglais - secteur Tech – Paris chez JOBMANIA

En lien direct avec la HR Operations Manager, tu contribueras à tous les projets stratégiques RH, au déploiement de la politique RH de l’entreprise et à la stratégie de recrutement : tu verras l'ensemble des thématiques RH au sein d'une entreprise tech qui grandit vite !

Tes missions principales seront les suivantes :

Projets RH :
Participer à la mise en œuvre de projets de transformation RH : formation, implantation de la culture et des valeurs dans le processus RH, mise en place du SIRH...
Mettre en place des outils et optimiser les processus de formation ;
Organiser et coordonner les groupes de travail liés au projet, assurer le lien avec les acteurs internes sur les différentes actions menées ;
Respecter les délais de mise en œuvre des projets ;
Rechercher les tendances de pointe du secteur RH, et les partager avec l'équipe ;
Opérations :
Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs : rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail, coordination des services internes et externes pour les nouveaux embauchés, préparation des éléments de paie ;
Conseiller et guider l'ensemble des collaborateurs sur les questions administratives RH courantes ;
Assurer les relations avec les organismes sociaux, effectuer les déclarations sociales annuelles ;
Mettre en place et maintenir les outils de suivi et de reporting RH : registre unique du personnel, organigramme, suivi des périodes d'essai, des effectifs, etc ;

Recrutement :
Etablir les besoins en recrutement et définir les priorités ;
Créer, mettre à jour et améliorer nos profils et annonces d'emploi ;
Rechercher et identifier de nouveaux candidats potentiels à travers des actions de sourcing, de l’approche directe via les réseaux sociaux ;
Fournir aux candidats des informations complètes et précises sur l'entreprise et le poste de manière à susciter leur intérêt, et à les accompagner au cours du processus de sélection ;
Participer aux actions et initiatives de marque employeur avec les équipes RH et marketing.