RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - F/H - CDI

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - F/H - CDI chez La Mutuelle Générale

Chez nous, on peut viser les sommets sans perdre de vue ses convictions.

Débuter ou faire évoluer votre carrière avec un métier qui vous ressemble !

A PROPOS DE NOUS

Nous sommes la troisième mutuelle française et un acteur référent de l’assurance santé et de la prévoyance en France. Nous intervenons sur le marché des particuliers et celui des entreprises pour assurer la protection quotidienne de 1,5 million de personnes.

Depuis 75 ans, nous sommes au cœur des grandes révolutions du monde de la santé et travaillons à réinventer notre métier pour proposer à nos adhérents des services toujours plus innovants et adaptés aux évolutions de nos modes de vie.

Nos 2 000 collaborateurs sont unis par le goût du challenge, l’esprit d’équipe et l’envie d’excellence. Nous faisons notre métier avec passion et bienveillance et continuons de voir grand et loin pour devenir demain un acteur majeur de l’assurance. Cette ambition nous motive et nous engage à trouver des candidats aussi motivés que nous !

CONTEXTE

Afin de poursuivre ses ambitions de transformation et d’évolution, la Direction des Ressources Humaines de La Mutuelle Générale accompagne le Groupe dans l’atteinte de l’excellence opérationnelle, tout en veillant à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines qui sera référent(e) de notre Direction des Opérations Clients , et plus particulièrement de notre site de Mérignac (périmètre d’une 100aine de collaborateurs).

MISSIONS

Rattaché au Responsable du Pôle RH Métier, le(la) responsable ressources humaines aura au quotidien, à porter, promouvoir et animer les politiques RH de son périmètre en lien direct avec les lignes opérationnelles.

En rejoignant La Mutuelle Générale, vous accompagnez et conseillez ainsi vos collaborateurs sur un périmètre varié (gestionnaires prévoyance et santé, gestionnaires clients, managers, animateurs, mais aussi des équipes support de direction) , dans le respect des process, délais impartis, budgets alloués et niveau de qualité attendu.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Vous êtes l’interlocuteur RH des managers et des collaborateurs tout en travaillant de façon transverse avec les services de la DRH :

Vous êtes le garant de la communication et de la bonne application des process RH par les salariés (administration du personnel, application des accords d’entreprise…) ; Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH ; Vous êtes le garant de la bonne utilisation de notre SIRH par les collaborateurs ;

Vous conseillez les managers dans la gestion de leurs ressources :

En lien direct avec le service recrutement et votre Responsable RH, vous mettez en place des actions garantissant la qualité et la satisfaction des besoins locaux de recrutements ; Vous assurez l’intégration des nouvelles recrues par les services opérationnels concernés ; Vous pilotez les dossiers individuels en lien avec les managers, votre Responsable RH, appuyé du service Relations Sociales ; Vous assurez les remonter des informations relatives aux situations individuelles et/ou collectives auprès de votre Responsable ;

Vous assurez le déploiement et le pilotage des dispositifs et politiques RH :

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans la bonne compréhension et l’application de la politique RH du Groupe ; Vous faites remonter aux équipes RH les informations « terrain » accompagnées d’analyses et de préconisations pour faire évoluer les politiques/process/outils RH ; Vous conduirez puis mettrez en place un certain nombre de projets : une politique d'intégration des nouveaux arrivants, communication RH en interne et sur le site Internet, partage des postes à pouvoir, optimisation des moyens sur les recrutements.

Vous accompagnez les managers dans les évolutions d’organisation de leur périmètre :

Vous déployez localement les plans d’actions RH liés aux évolutions d’organisation ; Vous accompagnez le dispositif de conduite du changement élaboré par le RH Métier et les managers opérationnels et garantissez l’application de la réglementation et des dispositions internes en lien avec les Relations Sociales ;

Vous êtes le garant de l’application de la politique de Qualité de Vie au Travail et contribuez au maintien d’un climat social positif :

Vous apportez un conseil opérationnel aux managers sur les conditions de travail et anticipez les risques ; Vous êtes l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel sur votre périmètre Vous faites remonter les alertes auprès de votre hiérarchie et éventuellement du pôle Relations Sociales ; Vous contribuez à l’élaboration des reportings RH (absentéisme, turn-over,etc…), les analysez et les partagez auprès des managers, et proposez enfin les plans d’actions appropriés.

A PROPOS DE VOUS

Diplômé(e) d’un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d’une expérience significative de plusieurs années (5 ans et plus) en tant que RRH acquise au sein d’un environnement exigeant, opérationnel et challengeant. Véritable HR business partenaire vous avez fait preuve au travers de vos expériences d’un vrai attrait pour le terrain et la gestion autonome RH de site.

Orienté(e) solutions, vous avez à cœur de comprendre les enjeux de vos collaborateurs et de leur apporter un accompagnement efficace et proactif.

Bon(ne) communicant(e), vous savez vous montrer diplomate dans les échanges et aimez travailler auprès d’interlocuteurs variés et de haut niveau.

Force de proposition, pédagogue et curieux(se), vous assurez avec facilité la conduite du changement auprès de vos interlocuteurs et participez ainsi à la transformation de votre organisation.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

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Contrat : CDI

Lieu de travail : Mérignac

Si vous souhaitez travailler dans une entreprise dynamique, reconnue dans le secteur de l’assurance, qui investit dans ses collaborateurs et les place au cœur de son développement, alors rejoignez-nous !

Conformément aux engagements pris par La Mutuelle Générale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.