RESPONSABLE DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL RH - RESEAU H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL RH - RESEAU H/F chez LCL

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales.Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme !L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs. Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes :  - Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre- Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale …- Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle : .en formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration .en les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles .en les accompagnant dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens ...- Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs)- Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Expérience RH et/ou de managementFormation Universitaire et/ou bancaire.Une formation RH serait un plus.