Chargé de formation et gestion des compétences H/F | Pôle Universitaire Léonard de Vinci

Contenu de l'offre Chargé de formation et gestion des compétences H/F | Pôle Universitaire Léonard de Vinci chez Leonard de Vinci

La Défense (92) CDI

Le pôle Léonard de Vinci est composé de trois établissements d’enseignement supérieur délivrant des diplômes reconnus : une école de commerce, l’EMLV ; une école d’ingénieurs, l’ESILV et une école du digital, l’IIM. Le pôle accueille également l’ILV, un Institut de formation continue. Basées à Paris la Défense au cœur du premier quartier d’affaires européen, les Ecoles du pôle Léonard de Vinci comptent plus de 6500 étudiants et ont avant tout une vocation professionnalisante. Leur objectif prioritaire est celui de l’insertion professionnelle réussie de leurs étudiants

Dans le cadre du développement de l’ALDV, la Direction des Ressources Humaines se renforce par la création d’un poste de Chargé.e de formation et gestion des compétences.

Rattaché.e au Directeur des ressources humaines, vous enrichissez, animez, mettez en œuvre et évaluez la politique de gestion et de développement des compétences de l’Association.

A ce titre, vous aurez en charge les missions définies ci-dessous:

I/ LA FORMATION

Élaborer les orientations de formation de l’Association en lien avec les services fonctionnels et les écoles Consolider les besoins en formation exprimés par les managers en proposant des arbitrages pertinents avec les orientations de formation et en respect de l’enveloppe budgétaire annuelle Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences dans une recherche d’optimisation des ressources Piloter la gestion administrative et logistique des formations Suivre les inscriptions aux formations Évaluer l’efficacité des actions de formation menées Préparer les bilans légaux à destination du CSE Élaborer, produire et suivre les indicateurs de pilotage de l’activité Gérer et suivre le budget formation dans une démarche de performance économique Développer des relations avec les organismes de formation de tous types pour créer des actions de formation nouvelles

I/ LA GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES:

Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs Développer des parcours professionnels pour les enseignants au sein des écoles Evaluer la performance et les potentiels des salariés Suivre la réalisation des entretiens annuels et assurer la réalisation des entretiens professionnels

Et toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du Service

De formation Bac+5 type école de commerce ou master spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie dans le déploiement d’un plan de développement des compétences et maîtrisez les aspects juridiques, financiers et sociaux de la formation professionnelle.

Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en mode projet (sur des projets de GPEC notamment) seront des atouts indéniables pour parfaire aux enjeux du poste.
Vous êtes autonome, force de proposition, positif-ve et appréciez le travail en mode collaboratif ? Rejoignez-nous!

La connaissance du milieu de l’enseignement, en particulier des écoles de management et d’ingénierie est un plus