Responsable du Personnel et des Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable du Personnel et des Ressources Humaines H/F chez Leroy Merlin

En tant que Leader Humain au sein du Comité de Direction Magasin, vous contribuez par votre expertise et votre influence à la mise-en-œuvre des politiques sociales et humaines de l’entreprise. Vous êtes garant(e) de la gestion du personnel et de la stratégie RH de votre magasin (100 à 200 collaborateurs).

LES GRANDS AXES DE VOTRE MISSION :

Manager de proximité : Vous accompagnez et conseillez les managers et l’ensemble des collaborateurs sur leur développement (posture managériale, plan de développement individuel, accompagnement du changement). Vous encadrez un(e) Assistant(e) RH en charge de la gestion administrative du personnel ;

Business Partner : vous animez de façon transversale le Comité de Direction Magasin sur la politique humaine du magasin au service de la stratégie globale. Vous vous positionnez en facilitateur du changement auprès des équipes pour accompagner les enjeux de transformation de l’entreprise ;

Recruteur & développeur des talents : vous anticipez les besoins, recrutez, assurez l’intégration, le développement des compétences et la détection de potentiel pour l’ensemble des équipes ;

Créateur(trice) de relations sociales : Vous faîtes appliquer la législation du travail et co-gérez les réunions IRP, favorisez le dialogue interne, êtes en veille sur les risques psycho-sociaux.

PROFIL REQUIS

Vous justifiez d'une première expérience significative 3 à 5 ans sur un poste de RRH opérationnel (sur site, usine, point de vente) ou d'une expérience réussie dans le domaine de la distribution comme manager opérationnel.

Véritable leader, vous êtes force de conviction/persuasion, organisé(e) et rigoureux (se) et vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en même temps.

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, alors cette mission est certainement faite pour vous !

OPPORTUNITES D’EVOLUTION

La réussite à ce poste sera un formidable tremplin pour évoluer vers d'autres postes de direction, en magasin, au siège ou à l'international.