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Contenu de l'offre Responsable des Ressources Humaines H/F chez LEXINGTON RH
Description du poste
Dans un contexte de croissance et de transformation, vous serez l’interlocuteur/rice privilégié(e) des collaborateurs concernant la structuration, les process et le pilotage des activités de développement RH. Ainsi rattaché(e) aux associés fondateurs de la société, vous aurez pour mission :
• Définir et piloter la stratégie et la politique RH :
- Recueillir auprès de la direction leurs besoins ainsi que leurs attentes au regard des problématiques RH.
- Déterminer les projets phares en fonction de la stratégie et des attentes des opérationnels
- Effectuer une veille juridique et sociale tout en suivant l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.
• Informer et conseiller les opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.
- Apporter un soutien et conseiller les référents ainsi que la direction dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes,
- Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH.
• Gestion administrative du personnel :
- Préparer l’ensemble des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail…).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés).
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
• Optimiser le processus de recrutement :
- Mettre en place des process et des outils,
- Sélectionner des candidats,
- Effectuer la promotion de la marque employeur,
- Organiser des parcours d’intégration des nouveaux entrants, centralisation des relations avec les partenaires.
• Piloter et animer la politique de gestion des carrières et de formation :
- Elaboration de référentiels de compétences,
- Animation et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels,
- Construire un plan de formation,
- Gérer les budgets et les bilans,
- Gestion des relations avec les prestataires externes.
Description du profil
Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH (Ecole de Commerce, Master 2 RH), vous avez une expérience réussie d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’une start up ou d’une PME.
Vous avez impérativement une expertise sur l’élaboration de process et de très solides connaissances en droit du travail.
Autonome et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute et de contact humain.
Vous êtes rigoureux(se), opérationnel(le) et avez de bonnes compétences en gestion de projet. Vous êtes communicant(e), facilitateur(trice), et avez un bon sens du relationnel.
