Responsable Développement RH (H/F) (CDI)

Contenu de l'offre Responsable Développement RH (H/F) (CDI) chez LIGUE NATIONALE CONTRE LE CANCER

Responsable Développement RH (H/F)


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Au plan global : - Le Responsable de projets met en oeuvre la feuille de route définie par sa Direction. - Il gère et hiérarchise son activité en fonction des priorités. - Il réalise un suivi de son activité par un reporting régulier auprès de sa hiérarchie. - Il favorise les collaborations transversales entre équipes/services par la participation aux groupes de travail. - Il identifie les risques et les contraintes et en alerte sa hiérarchie. Il optimise ou actualise les process existants afin d'améliorer le fonctionnement du service. Au plan métier : - Formationo Bâtir le plan de formation 2023 pour accompagner la réorganisation du siège de la Ligue o Identifier les leviers de formations à actionner pour sa mise en oeuvre et construire l'ingénierie des formationso Coordonner l'ensemble des actions de formation, planifier et organiser les formations o Suivi du financement de ces formations, relations avec l'OPCO Santé et autres organismes de formationo Etude d'opportunité de formations pour le compte des Comités Départementaux pilotées par le siège- Développement des compétences o Bilan et analyse des actions de formations ********** o Définir les orientations stratégiques ********** o Construire le plan de développement des compétences pour 2023o Proposer des plans d'actions de formations en conséquenceo Assurer la mobilité interne, Y compris entre le siège et les comités, entre les comités entre euxo Conduire des entretiens de carrière, assurer un suivi personnalisé auprès des salariés- Recrutemento Asseoir la politique de recrutement de la Ligue, analyser les besoins en recrutemento Enrichir et améliorer le process de recrutement en cours, le partager avec les managers et les sensibiliser o Répondre aux demandes de recrutements des managers du siège et définir les modalités de recrutement o Définir un rétro-planning des opérations de recrutements, assurer un reporting sur les recrutements en cours et les pilotero Assurer la marque employeur o Mettre en place le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et suivre les périodes d'essai en lien avec les managers - Répondre aux demandes et conseiller les managers et le réseau des Comités départementaux en matière de formation, recrutement etc