Directeur des ressources humaines (H/F)

Contenu de l'offre Directeur des ressources humaines (H/F) chez LIP Les Intérimaires Professionnels

Description du poste

LIP Solutions RH est la branche Tertiaire, Ingénierie & Service (CDI et Travail temporaire) du Groupe LIP et compte aujourd'hui 21 bureaux en France et 60 consultants experts.
Notre client est une entreprise reconnue dans le domaine du bien-être, générant un chiffre d'affaires de 8,5 millions d'euros en 2019. Elle emploie 45 permanents, 170 salariés en haute saison (100 ETP sur l'année).

Dans le cadre du plan de réorganisation de son entreprise, notre client souhaite créer un poste de directeur/trice des ressources humaines (H/F), en CDI, à proximité de Moûtiers. Vous serez sous la direction du Directeur Général. Vous travaillerez sur un projet de grande ampleur pour définir, mettre en œuvre et suivre la réalisation de la stratégie des ressources humaines de l'entreprise.

Vos missions de directeur des ressources humaines H/F :

Conduite du changement
-Analyser l'évolution de la société, de sa structure, de son organisation et de ses compétences
-Mesurer l'impact du changement sur les collaborateurs
-Assurer un suivi technique régulier de l'avancement des différentes étapes
-Réaliser des audits pour apprécier les risques (opérationnels, financiers, humains, techniques) pouvant compromettre la réussite du projet envisagé.
-Envisager divers scénarios pour repérer les sources créatrices d'opportunités.
-Participer à la définition des objectifs stratégiques du changement.
-Piloter le projet et suivre la progression des différentes séquences du changement.
-Coordonner l'activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant dans toutes les étapes du projet.
-Appliquer les solutions préconisées notamment en termes de nouveaux procédés et processus.
-Veiller au lien de cohérence entre processus et objectifs et ajuster en cas de besoin.
-Mesurer les résultats et effectuer un reporting régulier auprès de la direction.
-Préparer et animer des ateliers à des fins de sensibilisation, en repérant les freins de toute nature, notamment les éventuelles réticences des collaborateurs, et en suscitant l'adhésion au changement.
-Sensibiliser les managers aux méthodes de gestion et d'accompagnement du changement.

GPEC
Recrutements :
-Définir et formaliser les procédures de recrutement
-Rédiger et diffuser les annonces en lien avec les services et le Direction
-Organiser la sélection des candidatures et les entretiens de recrutement
-Démarches administratives liées aux recrutements (permanents, saisonniers ou renforts occasionnels)
-Apporter des réponses aux candidatures spontanées (stage, emploi)
-Veille réglementaire et conseils aux collectivités avec une expertise en droit du travail

Gestion des retraites et des inaptitudes physiques :
-Instruction des dossiers de retraite
-Pré-liquidation et liquidation des pensions
-Gestion des inaptitudes physiques : impliquant aménagement de poste, reclassement, invalidité : accompagner les reconversions professionnelles et les mobilités internes, accompagner le retour à l'emploi

Administration du personnel
-Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
-Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
-Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
-Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
-Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...)
-Assurer le déploiement en interne des entretiens professionnels

Relation avec les IRP
Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
-Inscrire les relations sociales dans la stratégie générale.
-Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail...).
-Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.

Relations et négociations avec les partenaires sociaux
-Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l'entreprise
-Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
-Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise.
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
-Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux.
-Entretenir le dialogue social.

Conseil auprès de la direction de l'entreprise
-Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise.
-Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.

Marque employeur/marketing RH
-Promouvoir l'image de son entreprise auprès de ses salariés
-Fidéliser les salariés
-Diffuser une culture d'entreprise et transmettre les valeurs et l'éthique de l'entreprise.
-Pilotage de la présence numérique de l'entreprise
-Animation des espaces intranet,
-Veille de l'e-réputation de son entreprise et organisation d'événements fédérateurs
-Analyse et suivi de la qualité de vie au travail

Formation
-Participer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec la démarche de GPEC
-Rechercher les possibilités de financement des fonds de formation
-Créer le Plan de Développement des Compétences
-Mettre en place et gérer une cartographie des compétences
-Mettre en place et gérer un registre des métiers et compétences

Communication interne
-Représenter la direction générale dans les activités RH,
-Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne,
-Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société,
-S'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalités de croissance (croissance interne ou externe).

Contrôle de gestion social
-Tenir à jour les dossiers des candidats,
-Elaborer les tableaux de bords sociaux permettant de gérer l'activité du personnel (absentéisme, masse salariale, congés, AT…)
-Mise en place d'outils de pilotage
-Etablir les rapports annuels et les bilans sociaux
-Analyser les données recueillies
-Faire remonter les données sociales au PDG
-Analyser avec les directions les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
-Piloter et maitriser la masse salariale,

Mise en place du SIRH
-Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie,
-Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …),
-Faire valider l'ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …,
-Piloter et maitriser la masse salariale,

Droit social
-Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH,
-Se tenir à l'écoute des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement
-Garantir l'application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles.
-Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par…

Description du profil

Savoir-faire
-Communication écrite et orale
-Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
-Capacité à manager une équipe
-Sens de la négociation
-Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
-Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière
-Réaliser un bilan de compétences professionnelles
-Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
-Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, tactiques ou opérationnelles
-Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)
-Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...)
-Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
-Administrer le personnel
-Gérer les relations sociales
-Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
-Connaissance des contextes de réorganisation

Savoir-être
-Qualités relationnelles
-Sens de l'écoute
-Sens de la discrétion et de la confidentialité
-Force de conviction
-Polyvalence
-Travail en équipe
-Ame de leader
-Rigueur et organisation
-Autonomie
-Ambitieux
-Qualité en négociations
-Bon communiquant
-Capacité d'Analyse
-Facilité avec les chiffres
-Proactivité
-Qualité rédactionnelles

Parcours
-Bac +3/+5
-10 ans d'expérience sur poste similaire