Vous interviendrez sur les missions suivantes :
Recrutement :
Vous serez l'interlocuteur(trice) auprès des opérationnels sur tous les aspects de leurs besoins en recrutement : collation des informations avec l'opérationnel, définition de la stratégie de recrutement à déployer, rédaction d'annonces, choix du support de diffusion, entretiens téléphoniques et entretiens physiques pour tous les types de besoin (CDI, CDD et en stage).
Vous serez également en charge de la bonne intégration des collaborateurs : accueil, suivi de l'intégration du collaborateur.
Vous interviendrez dans la communication RH : relations écoles, forums, salons, flash RH.
Formation :
Vous serez garant(e) de l'élaboration et la conception du plan de formation en lien étroit avec les managers, afin de mieux cerner les besoins de leurs équipes.
Vous aurez en charge le recensement des besoins des collaborateurs et serez force de proposition.
Vous assurerez également le suivi des formations dispensées par le biais d'évaluations régulières.
Vous assurez la gestion administrative et logistique de la formation : réaliser des inscriptions, transmission des convocations, suivi de la facturation et la mise à jour du tableau de suivi.
Afin d'être toujours aussi efficace et réactive vous serez garant(e) de la veille juridique à propos des évolutions de la formation et devrez en informer les managers et les collaborateurs sur les différentes évolutions dans tous les domaines.
Gestion des compétences :
Vous vous assurerez de l’effectivité des entretiens annuels et professionnels : analyser les retours et mettre en place les actions nécessaires.
Vous êtes en appui pour la réalisation des entretiens avec les responsables de services : du suivi des carrières, des départs, des intégrations, de la mise en place de points réguliers...
Vous assurerez le reporting en lien avec le DRH, vous contribuez à l'actualisation des indicateurs RH.
Vous participerez à la mise en place d'une démarche GPEC et aux projets RH transverses.
Gestion administrative du personnel :
Vous assurerez une partie de la gestion administrative du personnel avec les autres membres du service RH : contrats de travail, gestion des maladie, accidents du travail …
Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'un Master RH, école de commerce, université et justifiez de 2 années minimum réussies sur un poste similaire.
Vous êtes rigoureux(euse), réactif(ve), désireux(se) d’apprendre et aimez la collaboration en équipe.
Entreprise Notre cabinet recherche pour une PME dans le secteur des services, un(e) RRH rattaché(é) à la Direction des ressources humaines.
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