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Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F chez Manpower Intérim
Description du poste
Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) Le rôle du HRBP est d'assurer le déploiement et la mise en ½uvre de programmes et d'initiatives RH pour soutenir l'entreprise au niveau local.
Il/elle collabore avec le BHR en identifiant, rassemblant et fournissant des données pour aider au développement d'initiatives globales en matière de RH.
Le HRBP fournit des conseils et des services de conseil couvrant les questions de personnel, la gestion des performances, le développement des talents et la planification de la succession, ainsi que les questions essentielles relatives aux relations avec les employés.
-soutient et encadre les responsables hiérarchiques dans les domaines suivants : Dotation en personnel, gestion et développement des talents, rémunération et avantages sociaux, gestion du changement, culture et engagement des employés, diversité et équilibre entre les sexes et gestion des questions individuelles des employés
-Fournir aux entreprises des mises à jour et des informations sur les ressources humaines en temps utile s'occupe des relations avec les employés au niveau local,
-gère les questions relatives aux personnes et applique le droit du travail pour les actions disciplinaires et les litiges pour son propre groupe de clients
-Déploie les politiques, programmes et processus du groupe au sein du groupe de clients
-Responsable du respect des réglementations locales et des données relatives aux employés
- Diplôme souhaité : De formation supérieure Bac+ 5 dans le domaine des RH
Un profil de type Bac +3 peut être accepté si l'expérience de généraliste RH est importante.
- Expérience : 4-5 ans en fonction généraliste RH
- Expérience dans un grand groupe international souhaité.
Compétences professionnelles (logiciel et langues) et personnelles :
- Logiciels : Maîtrise d'EXCEL et du Pack office en général
Une connaissance de WORKDAY serait un plus
Connaissance des SIRH.
- Compétences : savoir être et savoir-faire :
- Être à l'écoute des managers
- Savoir gérer les réticences au changement
- Rigoureux
- Savoir prendre du recul : savoir se poser les bonnes questions et ne pas se précipiter sur les dossiers qui peuvent arriver.
- Être capable de définir les priorités.
- Bonne connaissance de l'aspect juridique RH.
Prérequis indispensables :
- Expérience de généraliste RH
- Bon Anglais
- Pack office
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap