Consultez nos dernières offres similaires
Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines H/F chez MSPB Bagatelle
Présentation de la Fondation
La Maison de Santé Protestante de Bagatelle (MSPB) est une Fondation privée, à but non lucratif, créée en 1863. Elle a une vocation sanitaire, médico-sociale et sociale. Elle emploie plus de 1400 professionnels sur différents sites localisés en Gironde, pour un C.A. de plus de 130 millions d'euros.
Elle comporte un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) : 300 lits de médecine, chirurgie, obstétrique et de soins de suite et réadaptation et un HAD prenant en charge quotidiennement 230 patients, un EHPAD, un service d’accueil temporaire pour personnes âgées, un SSIAD de 203 places, intégré dans un SPASAD avec un service d’Aide à Domicile, un Institut de Formation (IDE, AS, formation continue), une crèche, un centre de santé et un centre social.
Elle est engagée dans un groupement de coopération sanitaire avec l'Hôpital d’Instruction des Armées Robert Picqué visant le regroupement de l’ensemble des activités sur le site de Bagatelle en 2023, au sein d’un ensemble hospitalier civil et militaire. Le Projet Médical est organisé en filières : digestive (cancérologie), vasculaire, maternité-gynécologie, gériatrie, pneumologie (carcinologie), douleur chronique.
Notre hôpital est situé à Talence, commune de la Métropole bordelaise, à 45 mn environ du Bassin d’Arcachon et de l’océan atlantique, très proche des vignobles bordelais. La gare Saint-Jean, desservant Paris en 2H, grâce à la LGV, est à 10 mn.
Poste
La Fondation MSPB Bagatelle recrute un Directeur des Ressources Humaines F/H, à temps complet, en CDI dès que possible.
Le DRH participe pleinement à la vie et à la stratégie de la Fondation comme membre à part entière de l'équipe de Direction Générale (Membre des codir sanitaire et non sanitaire).
Il manage une équipe de 12 salariés cadres et non cadres (administratif, emploi, recrutement, intégration, GPEC, juridique, relations sociales, formation, paye, pilotage social, production rh) au service de l’ensemble des établissements de la Fondation. Chargé de structurer, d'organiser, de coordonner, d'animer et d’optimiser la politique et la stratégie des RH, il devra poursuivre la « réforme des Ressources Humaines » de la Fondation, dans un contexte d’intégration progressive de professionnels mis à disposition par l’HIA Robert Picqué dans des équipes mixtes. Il participe activement au succès de la mise en place d’un Groupement Hospitalier civilo-militaire Bahia. Professionnel des RH, stratégique et opérationnel, avec une forte expérience du monde sanitaire et du contexte hospitalier, il connaît l’environnement des établissements médico sociaux, sociaux et de formation. Il maîtrise avec expérience les relations et négociations collectives de travail. Il est attaché à développer le potentiel humain de la Fondation. Dans un contexte multi-sites, conscient des enjeux et des grands projets de la Fondation à fort potentiel de développement, le DRH démontrera une forte implication professionnelle.
Missions et activités :
* Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise :
o Participation à la construction de la politique RH et de ses outils, avec un rôle d’identification et d’analyse des besoins propres à chaque branche d’activité afin de proposer des solutions et des évolutions
o Conseil du Comité de Direction sur les impacts humains et sociaux des grandes décisions de la Fondation
o Contribution à la performance et acteur de la conduite du changement
o Déclinaison de la politique RH Fondation, participation à l’amélioration des organisations, développement des compétences managériales, apport de l'expertise RH
o Force de proposition et conseil auprès de la Direction Générale, des directeurs de pôle et de branches et des responsables de service, adaptation des structures et des compétences aux besoins des branches sanitaires, médico-sociales, sociales et de formation
o Optimisation des coûts et de la masse salariale
* Pilotage des relations sociales :
o Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
o Animation des réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à des accords collectifs de travail et veiller à leur bonne mise en œuvre. Le temps de travail des cadres et le statut des médecins seront des objectifs prioritaires
o Suivi et maintien du climat social, en garantissant le respect de la réglementation sociale et des procédures
o Information auprès de la Direction sur les différents indicateurs quantitatifs et qualificatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
_ * Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats : _
**o Déclinaison du plan de formation et de la GPEC
o Déploiement et pilotage des outils SIRH, plannings informatisés, outil GPEC, développement des hommes et des carrières
o Communication RH
o Participation aux travaux de la Fédération FEHAP
Profil
Bac +5 avec une formation supérieure en droit social souhaitéeExpérience confirmée de 10 ans minimum en qualité de DRH dans une entreprise de taille importante ( >1000 p)Connaissance impérative du milieu sanitaireMaîtrise du contexte médico- social et socialSolide expérience de la gestion des relations sociales et de l’accompagnement du changementBonne connaissance de la législation et de la réglementationGrande capacité d'organisation et de conduite de changement, avec un sens développé du travail collectifEsprit d'initiative, de qualité d'écoute et de dialogue, de capacité à négocier et à communiquerGrande rigueur intellectuelle alliée à un goût prononcé du terrainEtre acteur et force de proposition de solutions adaptées et sécuriséesCapacité à allier sens stratégique, sens politique avec une vision opérationnelle, associée à ses compétences en management, en communication et à sa sensibilité businessRémunération : à négocier
Avantages :
Statut : Cadre
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération supplémentaire :
Prime annuelle
