CDI - Responsable Performance et Transformation RH - Direction Dsa H/F

Contenu de l'offre CDI - Responsable Performance et Transformation RH - Direction Dsa H/F chez Naval Group

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Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.

Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe.

En tant que PMO RH vous êtes le bras droit du Strategic Business Partner RH de la Direction des Drones et Systèmes Autonomes dans le pilotage de la performance RH et la conduite de la transformation managériale et culturelle.

Dans un contexte de création et de montée en puissance de cette Direction, les enjeux de pilotage et de transformation sont également multisites (Saint-Tropez, Ollioules, Toulon, Nantes) et multi entités (Naval Group, Sirenha).

Hiérarchiquement rattaché(e) au SBP, vous êtes fonctionnellement sous la responsabilité de la Direction Développement des Talents, Transformation & Performance, garantissant la cohérence d'ensemble des activités et projets menés avec les orientations/méthodes du Groupe.

Le poste est basé à Saint-Tropez (Var).

Pour accomplir vos missions,

Vous vous appuyez sur les acteurs locaux et transverses dans le pilotage de la performance RH
Définir et mettre en place avec le Strategic Business Partner et son équipe les KPI, indicateurs de performance pour sécuriser l'atteinte des objectifs
Proposer une analyse et des préconisations d'actions selon l'état et l'avancement de ces indicateurs
Préparer et contribuer à l'animation des managements visuels RH
Conduire la démarche qualité et performance et piloter la feuille de route RH en local
Veiller à la bonne communication et appropriation des informations et pratiques RH
Réaliser les consolidations et le suivi (à destination du Comité de Direction et des Instances Représentatives du Personnel) sur l'ensemble des sujets liés à la gestion quantitative et qualitative des ressources : Plan de formation (y compris suivi budgétaire), Plan local des compétences (PLACE), Plan de Postes à Pourvoir...

Vous accompagnez la transformation culturelle et managériale de la direction des Drones et Systèmes Autonomes (DSA) :
En lien avec le programme 20-25 de Naval Group, vous pilotez la feuille de route transformation sur le périmètre de la direction DSA Diagnostic des besoins d'accompagnement des managers, mise en place des dispositifs de l'offre de transformation adaptés aux besoins et enjeux du management.
Animation de la démarche d'engagement (coaching d'équipe, Co développement, parcours d'intégration, facilitation, suivi des formations de management positif...).
Mise en place de groupes d'expression favorisant l'expression des collaborateurs et encourageant l'initiative terrain
Développement et animation de la communauté managériale
Dans le cadre d'un projet de transfert d'activité proposer et piloter des actions d'accompagnement auprès des collaborateurs pour faciliter ce futur transfert