Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez NeMo Health - TokTokDoc

Nous vous proposons de travailler au sein d’une start-up innovante du secteur de la Santé !

TokTokDoc s’est fixé comme mission de résoudre les problématiques d’accès aux soins pour les personnes les plus fragilisées.

Nos équipes sont pleinement engagées pour répondre aux grands enjeux de Santé Publique.

MISSIONS ESSENTIELLES

Votre mission consistera à structurer la politique de Ressources Humaines d’une start-up en plein croissance, aujourd’hui composée de plus de 35 collaborateurs.

Pour cela vous devrez :

 Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise : *

- Échanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise, …) ;

- Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale ;

- Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie ;

- Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont ;

- Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH ;

- Piloter et maîtriser la masse salariale ;

- Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

 Elaborer une politique de recrutement : *

- Identification des besoins propres à tous les départements de la société ;

- Stratégie de captation et conservation des talents ;

- Mener des entretiens préalables auprès des candidats ;

- Assurer l’interface entre l’entreprise et les cabinets de recrutement.

 Encadrer le personnel de la société : *

- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne ;

- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ;

- Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.

 Mettre en place des projets RH : *

- Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : développer la marque employeur de la société, mettre en place un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation des salariés, …) ;

- Animer des projets transversaux stratégiques ;

- Améliorer constamment les processus RH ;

- Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH.

 Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : *

- Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale ;

- Suivre l’évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution ;

- Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société ;

- Garantir l’application des dispositions législatives, réglementaires ou encore jurisprudentielles.

 Développer la culture d’entreprise : *

- Mise en place de projets favorisant les valeurs de l’entreprise ;

- Organiser des évènements, des sorties collégiales afin de renforcer l’engagement des collaborateurs.

PROFIL RECHERCHÉ

 Soft skills : *

- Le sens de l’écoute, de la discrétion et de la confidentialité ;

- Être force de proposition dans une entreprise où toute la politique RH reste à faire ;

- Être force de conviction pour acculturer les collaborateurs aux politiques RH ;

- Une bonne communication orale comme écrite pour expliquer les choix entrepris ;

- Un sens du collectif menant à collaborer avec les différents managers ;

- Polyvalence car vous serez amené à travailler sur tout type de service RH.

 Dimension professionnelle : *

- Formation Bac+5 ;

- Solide expérience en Ressources Humaines ;

- Maîtrise du droit du travail et du droit social ;

- Bonne culture économique et financière ;

- Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH ;

- La gestion des outils informatiques et logiciels RH, notamment Payfit ;

- Les techniques de négociation ;

- Capacité à rédiger des fiches de poste, à créer des tableaux de bords.

- Idéalement une première expérience de structuration des RH en start-up ou jeune entreprise en croissance ;

DÉTAILS DU POSTE

 Service RH à créer, rattaché à la direction générale ;  Poste basé à Strasbourg, télétravail possible ;  CDI - temps plein ;  Titres Restaurant ;  Rémunération : à définir selon expérience.

Date limite de candidature : 07/10/2020

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 32 378,00€ par an

Avantages :

RTT Titre-restaurant

Horaires :

Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

Primes

Expérience:

Responsable Ressources Humaines h/f ou similaire: 5 ans (Requis) Start-up / Entreprise en forte croissance: 1 an (Souhaité)

Lieu:

67000 Strasbourg (Requis)

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19